关于合同快到期不续签是否需要提前一个月的问题，这主要取决于合同的类型以及双方在原合同中的具体约定。不过，我可以根据一般情况和常见实践，为您提供一些概括性的指导。

对于劳动合同： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然法律并未明确规定不续签劳动合同需要提前多久通知对方，但实践中，为了确保双方有足够的时间处理合同到期后的相关事宜，如工作交接、薪资结算等，建议在原劳动合同到期前一个月左右，双方就续签或不续签进行沟通。如果决定不续签，提前一个月通知对方可以视为一种良好的职业操守和合作态度，有助于维护双方的关系，并减少因合同突然终止可能带来的不便。

对于其他类型的合同（如租赁合同、商业合作合同等）： 这些合同的续签或不续签通知期限通常会在原合同中明确约定。因此，在决定不续签之前，您应首先仔细查阅原合同中的相关条款，了解具体的通知期限和程序。如果原合同中没有明确约定，那么双方可以协商确定一个合理的通知期限。一般来说，为了保持合作的连续性和稳定性，提前1至3个月进行通知是一个比较常见的做法。

提前通知的好处：

1. 避免法律风险：提前通知可以确保您遵守原合同中的约定或相关法律法规，避免因未按时通知而可能面临的法律责任。
2. 维护合作关系：提前沟通可以体现您对合作关系的重视和尊重，有助于维护双方的良好关系，并为未来的合作留下可能性。
3. 便于处理后续事宜：提前通知可以给双方留出足够的时间来处理合同到期后的相关事宜，如资产归还、费用结算等，确保过程的顺利进行。

注意事项：

1. 查看原合同：在决定不续签之前，务必仔细查阅原合同中的相关条款，了解具体的通知期限和程序。
2. 及时沟通：与对方保持积极的沟通态度，及时告知您的决定，并协商处理后续事宜。
3. 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关的书面证据和记录，以备不时之需。

综上所述，虽然法律并未明确规定所有类型合同不续签都需要提前一个月通知，但为了确保双方权益和合作的顺利进行，提前进行沟通是一个明智的选择。具体通知期限应根据合同类型和原合同中的约定来确定。