合同到期不续签是否需要提前一个月通知，需分情况讨论：

1. 劳动合同到期不续签
   根据《劳动合同法》第四十四条及第四十六条，劳动合同期满终止时，用人单位无需提前通知劳动者不续签，但需依法支付经济补偿（劳动者主动不续签或用人单位维持/提高条件劳动者仍不续签的除外）。

   • 例外情形：若地方性法规（如《北京市劳动合同规定》第四十条）要求用人单位提前30日书面通知劳动者终止合同，则需遵守地方规定，否则可能面临支付代通知金的风险。
     
   • 建议操作：为避免争议，用人单位可提前30日与劳动者沟通续签意向，并留存书面记录（如邮件、签字确认文件）。

2. 民事合同到期不续签
   对于非劳动类的民事合同（如租赁合同、服务合同等），法律未强制要求提前通知，是否通知取决于合同约定或行业惯例：

   • 合同有约定：按合同条款执行（如租赁合同约定“到期前30日未书面续签则自动终止”）。
     
   • 合同无约定：双方可协商处理，但为维护商业关系，建议提前合理时间通知对方（如租赁合同中，承租人提前1个月告知出租人不续租，便于出租人寻找新租客）。
     

总结：劳动合同到期不续签通常无需提前通知，但需注意地方性法规的特殊要求；民事合同则以约定优先，无约定时建议从诚信角度提前沟通。如有具体合同类型或地区差异问题，可进一步向我咨询。