不让上班本身并不直接等同于分配工作，但具体是否构成违法或侵权行为，需结合实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与工作安排：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，并安排适当的工作任务。如果用人单位无正当理由不让劳动者上班，且未提供其他合理的工作安排或补偿，这可能构成对劳动合同的违反。
   • 举例：假设你与用人单位签订了劳动合同，约定了具体的工作岗位和职责。突然有一天，用人单位通知你“不用来上班了”，但没有给出任何合理的解释或安排其他工作，这种情况下，用人单位的行为就可能违反了劳动合同的约定。

2. 停工停产与工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难、生产调整等原因需要停工停产时，可以暂时安排劳动者不上班。但根据法律规定，用人单位在停工停产期间仍需支付劳动者一定的生活费或工资，具体标准可能因地区而异。
   • 举例：如果用人单位因市场变化需要暂时停产，它应该提前通知劳动者，并按照当地的规定支付停工期间的生活费或工资。如果用人单位未支付且无正当理由不让劳动者上班，则可能构成违法行为。

3. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位不让劳动者上班的目的是为了迫使劳动者主动辞职，或者以此作为解除劳动合同的借口，且未按照法定程序进行，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 举例：用人单位突然通知你“不用来上班了”，并在后续拒绝支付工资、不提供工作条件，且未给出合理的解除劳动合同的理由和程序，这种情况下，你可以认为用人单位违法解除了劳动合同。

4. 劳动者的应对措施：

   • 面对用人单位不让上班的情况，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解具体原因和后续安排。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 建议：在采取任何行动之前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、工资单、通知不上班的书面材料等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：不让上班本身并不直接等同于分配工作，但用人单位无正当理由不让劳动者上班且未提供合理补偿或安排的行为，可能构成对劳动合同的违反或违法解除劳动合同。作为劳动者，你有权了解具体情况并维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。