雇主险主要保障的是雇主在员工因工作遭受意外伤害或患职业病时，依法应承担的经济赔偿责任。具体来说，它涵盖了医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金以及可能产生的误工费用等。

关于员工受伤后的理赔流程，可以细分为以下几个步骤：

1. 及时报案：

   • 雇主在得知员工受伤后，应立即向保险公司报案，说明事故的时间、地点、原因及受伤员工的基本情况。
   • 报案时，需提供初步的事故描述和受伤员工的身份信息，以便保险公司启动理赔程序。

2. 准备并提交理赔材料：

   • 雇主需根据保险公司的要求，准备并提交相关的理赔材料，如医疗证明、伤残鉴定报告、死亡证明（如适用）、工资单、劳动合同等。
   • 这些材料应真实、完整，能够充分证明员工的受伤情况、治疗过程及雇主的赔偿责任。

3. 保险公司审核：

   • 保险公司会对提交的理赔材料进行审核，确认事故的真实性、受伤员工的身份及雇主的赔偿责任。
   • 审核过程中，保险公司可能会要求雇主补充提供额外的材料或进行进一步的调查。

4. 理赔决定与赔付：

   • 经过审核后，保险公司会作出理赔决定，即是否同意赔付及赔付的金额。
   • 如果保险公司同意赔付，它会按照约定的方式（如银行转账）将赔款支付给雇主或直接支付给受伤员工（根据保险合同的约定）。

5. 后续跟进与争议解决：

   • 雇主在收到赔款后，应确保赔款用于员工的合理治疗和康复。
   • 如果雇主或员工对保险公司的理赔决定有异议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

额外提醒：

• 雇主在购买雇主险时，应仔细阅读保险合同，了解保险责任、免责条款及理赔流程等关键信息。
• 在员工受伤后，雇主应积极配合保险公司的理赔工作，提供必要的协助和支持。
• 如果遇到复杂的理赔情况或争议，雇主可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。

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