劳务压一个月工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当至少每月支付一次，且支付时间应当相对固定，不能随意拖延。压一个月工资，即本月工资下月发放，且可能存在拖延支付的情况，这明显违反了上述法律规定。

实际操作与风险角度

1. 劳动者权益受损：压一个月工资会导致劳动者在一段时间内无法获得应有的劳动报酬，影响其正常生活和经济状况。如果劳动者急需资金，这种延迟支付可能会带来严重的经济压力。
2. 企业风险增加：对于企业而言，压一个月工资可能引发劳动者的不满和抱怨，降低工作积极性和效率。同时，这种行为也可能违反劳动法律法规，面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼，增加企业的法律风险和成本。

特殊情况与例外

虽然压一个月工资一般是不合法的，但也存在一些特殊情况或例外。例如，在某些特定行业或岗位中，由于工作性质或经营特点，可能需要采用特殊的工资支付方式。然而，这些特殊情况必须得到劳动法律法规的明确许可或双方协商一致，并且不能损害劳动者的合法权益。

建议与措施

1. 劳动者：如果遇到企业压一个月工资的情况，劳动者应当及时与企业沟通协商，要求企业按时支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2. 企业：企业应当遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。如果确实存在经营困难或特殊情况需要延迟支付工资，应当与劳动者协商一致，并签订书面协议明确支付时间和方式。同时，企业也应当加强内部管理，优化工资支付流程，确保工资按时足额发放。

总结来说，劳务压一个月工资一般是不合法的，违反了劳动法律法规的规定。劳动者在遇到这种情况时应当及时维护自己的合法权益，而企业也应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。