关于国有企业停薪留职后返岗上班是否算工龄的问题，这确实是一个涉及职工劳动权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、基本原则与政策依据

根据国家相关规定，特别是《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》等文件，明确指出企业职工在停薪留职期间，虽然不享受工资、奖金、津贴等待遇，但其他待遇（如工龄计算等）原则上保持不变。这意味着，在一般情况下，停薪留职期间是应计入本企业工龄的，因为此时职工与用人单位的劳动关系并未终止，只是暂时调整了工作方式和薪酬待遇。

二、具体情况分析

1. 正规停薪留职手续：

   • 如果您是按照正规程序办理了停薪留职手续，并与企业签订了停薪留职协议，那么这段时间是计算工龄的。例如，您与国有企业约定停薪留职期限为一定年限，在这期间，尽管您未在企业实际工作并领取工资，但这段时间仍应计入您在该企业的工龄。

2. 特殊行业或单位规定：

   • 需要注意的是，某些特殊行业或单位可能会根据自身情况和相关政策，对停薪留职期间的工龄计算有具体规定。这些规定可能在计算方法或条件上有所差异，但总体原则也是认可停薪留职期间的工龄计算，除非有特别说明或约定。

3. 从事其他有收入劳动的情况：

   • 如果您在停薪留职期间从事了其他有收入的劳动，并且这一行为导致您与原单位解除了劳动关系，那么这段停薪留职的时间就不能再计入原单位的工龄。因为此时，您已经与原用人单位终止了劳动关系，其工龄计算应基于新的劳动关系进行。

三、工龄计算的重要性

工龄的计算在职工的劳动权益保障中具有重要意义。它直接关系到您的养老金待遇、经济补偿金计算等多个方面。因此，准确理解和确认停薪留职期间的工龄计算是非常重要的。

四、建议与操作

1. 查阅相关政策文件：

   • 建议您查阅所在国有企业或相关行业关于停薪留职和工龄计算的具体政策文件，以了解详细规定。

2. 咨询人力资源部门：

   • 您也可以咨询企业的人力资源部门或相关负责人，了解停薪留职期间工龄计算的具体操作和要求。

3. 保留相关证据：

   • 在办理停薪留职手续时，请务必保留好相关协议和证据，以便在需要时证明您的工龄计算情况。

综上所述，国有企业停薪留职后返岗上班，在一般情况下是算工龄的。但具体规定可能因地区和单位政策而异，因此建议您查阅相关政策文件或咨询企业人力资源部门以获取准确信息。