停薪留职期间一般算工龄，但具体规定可能因地区、单位性质及政策而异。以下是对此问题的详细分析：

一、停薪留职的定义与背景

停薪留职是指职工在特定情况下，经单位批准后，暂时离开工作岗位，保留劳动关系，但不享受工资福利待遇的一种制度。该制度起源于20世纪80年代的国有企业改革，旨在解决富余人员问题，同时保障职工的基本权益。随着市场经济的发展，停薪留职逐渐扩展到其他类型的企业和事业单位。

二、停薪留职期间的工龄计算

1. 一般情况：

   • 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条，原固定工转为劳动合同制工人时，其最后一次在本单位从事固定工的工作时间与劳动合同制工作时间可以合并计算为连续工龄。这表明，在一定条件下，停薪留职期间是可以计入工龄的。
   • 停薪留职期间，虽然职工不享受工资福利待遇，但其与单位的劳动关系并未解除，因此从法律层面看，这段时间应视为职工在单位的工作年限之一部分。

2. 特殊情况：

   • 如果停薪留职是由于职工个人原因（如长期旷工、严重违反单位规章制度等）导致的，且单位已按照相关规定进行处理，那么这段期间可能不被计入工龄。
   • 部分地区或单位可能有特殊规定，例如要求职工在停薪留职期间自行缴纳社会保险费用等，若未按规定执行，可能影响工龄的计算。

三、影响工龄计算的因素

1. 单位性质与政策：不同性质的单位（如国有企业、民营企业、事业单位等）可能有不同的停薪留职政策和工龄计算方法。例如，事业单位可能更注重职工的连续工作年限，因此在计算工龄时可能更倾向于将停薪留职期间计入。

2. 停薪留职原因与时长：停薪留职的原因（如个人申请、单位安排等）和时长也可能影响工龄的计算。如果停薪留职是单位安排的，且时间较短，那么更有可能被计入工龄；反之，如果停薪留职是职工个人原因导致的，且时间较长，那么可能不被计入工龄。

3. 社保缴纳情况：在停薪留职期间，职工是否自行缴纳社保费用也是影响工龄计算的一个重要因素。如果职工在停薪留职期间自行缴纳了社保费用，那么更有可能被视为连续工作，从而计入工龄。

四、建议与注意事项

1. 了解单位政策：在申请停薪留职前，职工应了解所在单位的停薪留职政策和工龄计算方法，以便做出更明智的决策。

2. 保留相关证据：如果职工希望停薪留职期间被计入工龄，应保留好相关证据，如单位批准停薪留职的文件、社保缴纳记录等。

3. 咨询专业意见：由于工龄计算可能涉及复杂的法律问题，职工在面临相关疑问时，可以直接向我咨询，以便获得更准确的法律意见。

综上所述，停薪留职期间是否算工龄取决于多种因素，包括单位性质、政策、停薪留职原因与时长以及社保缴纳情况等。职工在面临相关问题时，应充分了解相关政策并咨询专业意见，以便做出更明智的决策。