当您的劳动合同到期且双方决定不续签时，离职手续的办理是一个需要细致对待的过程。以下是一份详细的指南，帮助您顺利、合法地完成离职：

一、前置准备与通知

1. 关注合同到期时间：首先，您需要密切关注劳动合同的到期时间，以便提前做好离职准备。
2. 提前通知用人单位：根据《劳动合同法》的规定，您应提前三十日以书面形式通知用人单位（如果处于试用期内，则需提前三日）。这一通知是启动离职手续的关键第一步。

二、明确续签意向与经济补偿

1. 确认续签情况：与用人单位明确是否续签劳动合同的意向。如果用人单位维持或提高条件而您拒绝续签，那么您将不会获得经济补偿；反之，如果用人单位提出不续签或降低条件导致您不同意，那么用人单位需要支付您经济补偿。
2. 了解经济补偿标准：经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。

三、工作交接与资产归还

1. 整理工作资料：在离职前，您需要对手头的工作进行全面梳理，包括未完成的任务、项目进展等，确保工作的连续性。
2. 交接工作：将与工作相关的文件、资料等移交给接手的同事或指定人员，并做好交接记录，双方签字确认，以避免后续纠纷。
3. 归还公司财物：检查并归还所有公司财物，如工牌、电脑、办公用品等，确保无遗漏，这是离职过程中的重要环节。

四、办理离职文件与结算薪资

1. 获取离职证明：用人单位应在解除劳动合同时为您出具离职证明，这份证明包含您的基本信息、入职及离职日期等，对您的后续就业至关重要。
2. 结算薪资福利：与人力资源部门确认最后工作日、薪资结算日期以及未领取的奖金、津贴等，并确保离职补偿（如有）能够及时支付。

五、社保公积金转移与档案处理

1. 社保公积金转移：咨询人力资源部门关于社保和公积金账户转移或停缴的具体流程，确保您的个人权益不受影响。
2. 档案转移：如果您的档案由单位管理，那么您需要询问档案转出的方式和时间，并确保档案能够安全、准确地转移至新单位或人才交流中心。

六、签署相关文件与保持职业态度

1. 签署离职文件：根据公司规定，您可能需要签署保密协议、竞业禁止协议（如有）以及离职确认书等文件。请仔细阅读并理解这些文件的内容后再签署。
2. 保持专业态度：在整个离职过程中，保持专业和礼貌的态度是非常重要的。这不仅有助于您与用人单位保持良好的关系，还能为您的职业生涯留下良好口碑。

七、其他注意事项

1. 清理个人信息：在公司办公系统、邮箱等平台上删除个人敏感信息和工作数据，以避免信息泄露的风险。
2. 保留相关记录：保留好所有与离职相关的文件和记录，如离职证明、薪资结算单等，以备不时之需。

综上所述，劳动合同到期不续签时的离职手续办理需要细致周到。通过遵循上述步骤和注意事项，您可以确保个人权益不受损害，并顺利完成离职过程。希望这份指南能对您有所帮助！