结论：怀孕了公司不可以不续签合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

法律依据与详细解释

1. 合同顺延规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满时，如果女职工处于孕期、产期或哺乳期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是法律的强制性规定，旨在保护女性员工在特定生理时期的权益。

2. 公司责任与赔偿：

   • 如果公司违反法律规定，以合同到期为由不续签，即构成违法解除劳动合同。在此情况下，女职工有两种选择：
     • 要求继续履行合同：女职工可以要求公司继续履行原劳动合同，恢复劳动关系，并支付相应期间的工资损失。
     • 要求赔偿金：女职工也可以选择不要求继续履行合同，而是要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 例外情况：

   • 尽管法律对孕期女职工有特殊保护，但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的），公司仍有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。但这种情况并不适用于仅因怀孕而合同到期的情况。

员工权益保护建议

1. 证据收集：

   • 女职工在面对公司不续签合同的情况时，应提前准备好相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证明、怀孕诊断书以及与公司之间的沟通记录等。这些证据在后续的协商或法律程序中至关重要。

2. 及时维权：

   • 一旦发现自己的权益受到侵害，女职工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自己的合法权益得到及时有效的维护。

3. 法律咨询：

   • 在维权过程中，女职工可以向我这样的专业律师寻求法律咨询和帮助，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。

综上所述，怀孕了公司不可以不续签合同。女职工在面临此类问题时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。