工地干活头部受伤的赔偿金额需根据具体情况确定，包括责任主体、法律关系、赔偿流程和项目等多个方面。以下是从不同角度为你详细分析的赔偿情况：

一、确定责任主体和法律关系

1. 劳动关系：若你与用人单位存在劳动合同或事实劳动关系，此次受伤属于工伤范畴，用人单位需承担工伤赔偿责任。
2. 劳务关系：若你与包工头或其他个人形成劳务关系，双方根据各自过错承担相应责任，一般由接受劳务一方承担赔偿责任。
3. 第三方侵权：若头部受伤由第三方侵权行为导致，你可向第三方主张侵权赔偿，同时可根据具体情况向用人单位或接受劳务一方主张相应赔偿。

二、赔偿项目及计算方式

1. 医疗费用：

   • 工伤赔偿下，按实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 人身损害赔偿下，根据医疗机构出具的收款凭证和相关证据确定。

2. 停工留薪期工资：

   • 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月；特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数
   • 示例：若你月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为30000元。

3. 护理费：

   • 工伤赔偿下，生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 人身损害赔偿下，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
   • 计算公式（若按护工标准）：护理费 = 护工日工资 × 护理天数
   • 示例：若护工日工资为200元，护理天数为30天，则护理费为6000元。

4. 伤残赔偿：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
   • 示例：若你月工资为6000元，伤残等级为9级，则一次性伤残补助金为54000元。
   • 伤残津贴（适用于一至六级伤残）：按月支付，如一级伤残为本人工资的90%。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时）：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5. 其他费用：

   • 可能包括交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，根据受害人实际情况和相关证据确定。

三、赔偿流程

1. 及时就医：受伤后第一时间到医院就医，并保留详细的诊断证明和医疗费用清单。
2. 通知用人单位：及时通知用人单位或工地负责人，要求其进行报备和处理。
3. 申请工伤认定（如属于工伤）：
   • 申请时间：单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
   • 认定结果：社会保险行政部门一般在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。
4. 劳动能力鉴定（如属于工伤且伤情稳定后存在残疾）：
   • 由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行鉴定，确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
5. 提交赔偿申请：向责任方提交赔偿申请，并提供相关证明材料和医疗费用清单。

四、案例参考

假设你月工资6000元，因工伤致9级伤残，治疗花费5万元，停工6个月，护理30天，当地社平工资5000元，可能的赔偿如下：

• 医疗费：5万元
• 停工留薪工资：6000×6=3.6万元
• 护理费：200×30=6000元
• 一次性伤残补助金：6000×9=5.4万元
• 一次性医疗补助金：5000×10=5万元（按地方标准）
• 一次性就业补助金：5000×8=4万元（按地方标准） 合计约23.6万元，具体金额需结合地方政策调整。

五、法律依据

• 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
• 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条：规定了工伤保险基金和用人单位应支付的工伤赔偿项目和费用。

建议：在处理此类赔偿问题时，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、费用清单、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。如果你在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。