结论：员工找到新工作并不必然需要废除（即解除）原劳动合同，是否需要解除原合同取决于多种因素，包括原合同的约定、新工作的性质以及员工的个人意愿等。
分析角度一：原劳动合同的约定
- 合同期限与解除条件：首先，需要查看原劳动合同中关于合同期限和解除条件的约定。如果合同中有明确的解除条款，如提前通知期限、违约金等，员工在找到新工作后，应按照合同约定来解除原合同。
- 违约责任：如果员工未经合法程序擅自解除原合同，可能会面临违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。因此，在决定解除原合同前，员工应仔细评估违约成本。
分析角度二：新工作的性质
- 全职与兼职：如果新工作是全职的，且员工希望全身心投入新工作，那么解除原合同可能是必要的。但如果新工作是兼职的，员工可能可以在不解除原合同的情况下，同时从事两份工作，只要这不影响原合同的履行且不违反相关法律法规。
- 行业与岗位：某些行业或岗位可能存在竞业限制或保密义务等特殊要求。如果员工的新工作与原工作存在竞争关系或涉及保密信息，那么解除原合同可能是为了避免法律纠纷和职业道德问题。
分析角度三：员工的个人意愿
- 职业发展：员工可能出于职业发展的考虑，希望解除原合同以全身心投入新工作。在这种情况下，员工应与原雇主协商解除合同的事宜，并尽量达成双方都能接受的解决方案。
- 经济因素：如果员工因为经济原因需要立即开始新工作，而原合同的解除需要一定时间或需要支付违约金等，员工可能需要权衡利弊后做出决定。
法律建议：
- 沟通协商：在决定解除原合同前，员工应与原雇主进行充分的沟通协商，了解解除合同的具体程序和可能产生的法律后果。
- 书面通知：如果双方达成一致意见，员工应按照合同约定或法律规定的方式向原雇主发出书面通知，明确解除合同的意愿和理由。
- 办理手续：在解除合同后，员工应按照原雇主的要求办理相关手续，如交接工作、归还财物等。
- 保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据，如书面通知、协商记录等，以备不时之需。
可能后果：
- 如果员工未经合法程序擅自解除原合同，可能会面临违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
- 如果员工的新工作与原工作存在竞争关系或涉及保密信息，且未解除原合同，可能会面临法律纠纷和职业道德问题。
如有更多关于合同纠纷或劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。