结论前置：工作不满七天，工资给一半的做法是不合法的。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得全额的劳动报酬。
法律背景与分析：
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。具体来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款强调了工资支付的及时性和全额性，与工作时间的长短无关。因此，即使员工在单位工作的时间不满七天，只要付出了劳动，就有权获得全额的报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。
用人单位可能面临的法律后果：
如果用人单位以工作不满七天为由，只支付一半工资或拒绝支付工资，这种行为将构成违法。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。此外，劳动者还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
劳动者维权途径：
与用人单位协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确说明法律规定，要求其支付应得的全额工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在调解不成的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决后，用人单位仍不支付工资的，劳动者还可以向法院申请强制执行。
总结与建议：
工作不满七天，工资给一半的做法不仅违反了劳动法的规定，还可能使单位面临法律制裁和声誉损失。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。而劳动者在遇到此类情况时，也应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁等法律途径解决问题。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。