当您直接被开除时，工资的计算是一个需要综合考虑多个因素的过程。以下是我为您详细梳理的工资计算方法和相关注意事项：
一、工资计算的基本原则
实际出勤天数：
- 工资应当按照您实际出勤的天数或工作的小时数来计算。如果您是按天或按小时计酬的，那么应发工资就是日工资乘以实际出勤天数（或小时数）。其中，日工资的计算方式通常是月工资收入除以月计薪天数（一般月计薪天数为21.75天）。
月薪或年薪制：
- 如果您是月薪或年薪制的员工，且开除发生在薪资周期的中途，那么工资应按照您已工作的月份或年份的比例来支付。例如，如果您月薪制员工工作了半个月被开除，那么应支付半个月的工资。
合同约定：
- 劳动合同中可能包含关于工资支付的特定条款，如试用期工资、奖金、违约金等。在开除您时，这些条款需要被考虑在内，并按合同约定执行。
二、不同开除情形下的工资发放
因一般过错被开除：
- 如果您只是一般过错，未达到严重违反用人单位规章制度的程度，而用人单位开除您属于违法解除劳动合同，那么您有权要求用人单位按照正常出勤情况结算工资，并支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
因严重违反规章制度被开除：
- 如果您的犯错行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同。此时，用人单位无需支付经济补偿，但仍需按照上述工资计算方式及时、足额支付您实际工作期间的工资。
因给用人单位造成经济损失被开除：
- 如果您因自身过错给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从您本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、工资支付时间
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。实践中，部分用人单位可能按其正常的工资发放时间支付，但最迟不能超过法律规定的工资支付周期。
四、劳动者权益保护
- 如果用人单位存在不支付工资或违法克扣工资的情形，您可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总结与建议
- 在被开除时，您应首先了解自己的工资计算方式和应得金额，包括实际出勤天数、工资制度、合同约定等因素。
- 如果您对工资计算有疑问或认为用人单位存在违法行为，建议及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。
- 如协商无果，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。