企业是否必须招持证员工，这个问题不能一概而论，它取决于多个因素，包括行业特性、岗位需求以及法律法规的要求。

首先，从法律法规的角度来看，对于某些特定行业或岗位，国家确实有明确规定要求员工必须持证上岗。例如，在建筑行业，为了保障工程质量和施工安全，国家推行了持证上岗制度，要求现场作业人员必须经过专业培训并取得相应证书。此外，对于外籍员工，根据《中华人民共和国出境入境管理法》的相关规定，外国人在中国境内工作，也应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。

其次，从行业特性和岗位需求的角度来看，一些技术性强、风险性高的岗位，如电工、焊工、驾驶员等，通常也要求员工必须持证上岗。这是因为这些岗位需要员工具备一定的专业技能和知识，以确保工作的安全和效率。

然而，对于一些非技术性、低风险的岗位，如普通办公室文员、销售员等，可能并没有明确的持证要求。但这并不意味着这些岗位不需要任何技能或知识，而是说这些技能或知识可以通过其他方式（如内部培训、工作经验积累等）来获得。

此外，企业招持证员工也有其积极意义。持证员工通常具备更专业的技能和知识，能够更快地适应岗位需求，提高工作效率和质量。同时，持证员工也更容易获得客户的信任和认可，有助于提升企业的形象和竞争力。

综上所述，企业是否必须招持证员工取决于多个因素。在法律法规有明确要求或行业特性、岗位需求需要的情况下，企业应当招持证员工。同时，企业也可以根据自身情况和岗位需求，灵活选择是否要求员工持证上岗。但无论如何，企业都应当注重员工的技能和知识培训，提高员工的整体素质和能力水平。