关于育儿假是否包括星期天的问题，这主要取决于当地的法规和政策规定，以下是详细分析：
育儿假包含周末的情况：
- 在某些地区，育儿假是按自然日计算的。这意味着，如果育儿假为5天，且这5天中恰好包含了周末，那么周末是会被计算在育儿假之内的，不会因为周末而额外顺延假期。例如，若从周一开始休5天育儿假，那么这5天就包括了周一至周五以及接下来的周末（如果周末在5天之内的话）。
育儿假不包含周末的情况：
- 也有部分地区规定育儿假是按工作日计算的。在这种情况下，周末不被计算在育儿假内。例如，若某地区规定育儿假为10个工作日，但在这期间遇到了两个周末（共4天），那么实际的工作日休假天数可能会延长，以涵盖原本的10个工作日，即可能会达到14天（10个工作日加上4个周末日中的工作日部分，但实际操作中可能是直接顺延至满足10个工作日为止，具体看单位规定）。不过，在仅考虑5天育儿假且按工作日计算的情况下，若这5天中不包含周末或仅包含部分周末的工作日，则假期就是这5个工作日。
具体规定与查询途径：
- 育儿假的具体天数、计算方式以及是否包含周末等细节，均受当地人口与计划生育条例或相关政策文件的规范，并可能因地区而异。因此，为了准确了解自己所在地区的育儿假规定，劳动者应仔细查阅当地的具体法规或政策文件。
- 同时，由于公司政策也可能对育儿假有所规定，建议劳动者在享受育儿假前，向所在单位的人力资源部门咨询，以获取最准确、最全面的信息。
建议与提示：
- 在享受育儿假前，务必先了解清楚自己所在地区的具体法规和政策规定，以及单位的相关政策。
- 如果对育儿假的计算方式或包含内容有疑问，可以直接向单位的人力资源部门或当地劳动保障部门咨询，以确保自己的权益得到充分保障。
如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。