签了劳动合同公司不给，这是违法行为，员工有权要求公司提供，并可通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、与公司友好协商
口头沟通：
- 首先，你可以选择一个合适的时机，以平和、友好的态度与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。
- 明确表达你未收到劳动合同的情况，并询问原因。沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化。
书面请求：
- 如果口头沟通无果，你可以以书面形式（如电子邮件、正式函件）向公司提出索要劳动合同的明确要求。
- 在书面请求中，注明你的入职时间、岗位等关键信息，并强调这是你的合法权益，要求公司在合理期限内回复并提供合同。
二、向劳动行政部门投诉
准备材料：
- 如果公司仍未响应你的书面请求，你可以向当地劳动行政部门（如劳动保障监察机构）投诉。
- 投诉前，准备好能证明劳动关系存在的相关材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
提交投诉：
- 投诉可以通过线上平台、邮寄或直接前往劳动行政部门办公地点进行。
- 在投诉材料中，详细阐述公司未交付劳动合同的情况，包括入职时间、签订合同的大致时间等。
- 劳动行政部门接到投诉后，会依法对公司进行调查，并可能责令其改正，要求提供劳动合同给你。
三、申请劳动仲裁
仲裁条件：
- 如果劳动行政部门的处理未能达到预期效果，或者你认为自身权益因未获得劳动合同而受到实际损害，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
仲裁流程：
- 提交仲裁申请，包括个人基本信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据材料等。
- 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。你需要参加庭审，陈述事实、出示证据，并对公司的答辩进行回应。
- 仲裁庭根据审理情况作出裁决，可能要求公司承担相应法律责任，如提供劳动合同、赔偿损失等。
四、提起诉讼（如必要）
诉讼条件：
- 在特定情况下，如果劳动仲裁不是前置程序（根据当地规定），或者你对仲裁结果不满，你可以直接向法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 准备起诉状和相关证据材料，向法院提交。
- 法院受理案件后，会安排开庭审理。你需要参加庭审，陈述事实、出示证据，并接受法院的询问和调解。
- 法院根据审理情况作出判决。如果判决公司应将劳动合同交付给你，公司必须履行判决结果。
五、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系相关的证据材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、沟通记录等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将发挥重要作用。
法律时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时维权，以免错过法律保护时机。
保持冷静与理性：
- 面对公司未交付劳动合同的情况，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为，依法维权是关键。
寻求专业帮助：
- 如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供详细的法律建议和维权策略。
总结来说，面对公司未交付劳动合同文本的情况，你应积极采取措施维护自己的合法权益。从与公司友好协商到向劳动行政部门投诉，再到申请劳动仲裁或提起诉讼，每一步都应谨慎操作，确保自身权益得到有效保护。