您好，关于您提出的“待离职状态是否可以撤销离职”的问题，这主要取决于您提出离职后的具体情况以及用人单位的态度。

首先，从法律层面来讲，提出离职通常被视为一种形成权，即劳动者向用人单位提出辞职申请后，这一行为一经告知即产生解除劳动关系的法律效果，原则上不得任意撤回。这是因为形成权是单方法律行为，不需要双方达成合意即能形成法律关系权利义务的变动。所以，在一般情况下，如果您已经向用人单位递交了书面的辞职报告，并且用人单位已经收到，那么您就不能随意撤销离职申请了。

然而，也存在一些例外情况。如果您在提出离职后，用人单位同意您撤回辞职申请，或者您与用人单位协商后，用人单位拒绝您的离职申请，并且您也自愿放弃离职，那么在这种情况下，您的离职申请是可以被视为撤销的。

另外，我还想提醒您一点，即使您提前通知了用人单位要离职，但如果您实际未按期离职，用人单位也不能随意解除与您的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前通知解除合同后未按期离职，用人单位应当及时与劳动者沟通，告知劳动者及时办理离职手续并出具离职证明。如果劳动者长时间未离职且未办理离职手续，而用人单位也未提出异议，那么双方的行为将被视为对劳动关系延续的默认。

综上所述，待离职状态是否可以撤销离职，主要取决于您提出离职后的具体情况以及用人单位的态度。如果您确实想撤销离职申请，建议您尽快与用人单位进行沟通协商，看是否能够得到用人单位的同意。希望这个解答能够对您有所帮助。