结论：劳动监察作出行政处理时，监察人员必须持有有效的执法证件，仅持有监察证通常是不符合法律规定的。
分析说明：
执法证件的必要性：
- 根据《中华人民共和国行政处罚法》及相关法律法规的规定，行政机关在实施行政处罚或行政处理时，执法人员必须出示有效的执法证件，以证明其执法身份和权限。这是保障行政相对人合法权益、确保执法公正性的重要措施。
- 劳动监察作为行政机关的一种，在作出行政处理决定时，同样需要遵循这一原则。监察人员必须持有有效的执法证件，才能合法地行使职权，对违法行为进行查处。
监察证与执法证件的区别：
- 监察证可能是劳动监察部门内部用于标识监察人员身份的一种证件，但它并不等同于执法证件。执法证件通常是由政府或相关行政机关统一制发，具有更高的法律效力和权威性。
- 仅持有监察证而未持有执法证件的监察人员，在作出行政处理决定时，可能会面临合法性挑战。因为行政相对人有权要求执法人员出示有效的执法证件，以确认其执法身份和权限。
法律后果：
- 如果劳动监察人员在作出行政处理决定时未出示有效的执法证件，该行政处理决定可能会因程序违法而被撤销或确认无效。这不仅会损害行政机关的公信力，还可能对行政相对人的合法权益造成损害。
- 此外，未出示有效执法证件的监察人员还可能面临内部纪律处分或法律责任追究。
特殊情况说明：
- 在某些特定情况下，如紧急情况下为了保障公共安全或防止危害扩大等，监察人员可能无需事先出示执法证件即可采取必要的措施。但这种情况属于例外，且必须符合法律法规的明确规定。
建议与行动：
- 如果您作为行政相对人，在面对劳动监察人员的行政处理时，有权要求其出示有效的执法证件。如果监察人员无法出示或拒绝出示，您可以拒绝接受处理，并向相关部门投诉或举报。
- 如果您是劳动监察人员，在作出行政处理决定前，请务必确保自己持有有效的执法证件，并按照规定程序进行执法活动，以避免不必要的法律风险和纠纷。
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