劳动教养制度确实已经被废止了。这一变革是中国法治建设进程中的一个重要里程碑，以下是对此问题的详细分析：

一、废止时间与背景

劳动教养制度在历经五十多年的实施后，于2013年迎来了其历史的终结。具体来说，2013年11月12日，中共十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，其中明确提出要“废止劳动教养制度”。这一决策体现了国家对于法治建设的高度重视和对人权保障的进一步加强。紧接着，2013年12月28日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第六次会议通过了《关于废止有关劳动教养法律规定的决定》，正式废除了这一制度。

二、废止原因

1. 法理冲突：劳动教养制度的依据主要是行政法规、规章，但其限制公民人身自由长达1至3年（甚至可延长1年）的措施，与《立法法》《行政处罚法》等上位法中“限制人身自由的处罚只能由法律设定”的规定存在明显冲突。
2. 人权保障问题：劳动教养制度缺乏有效的司法程序保障，被劳教人员在过程中无法充分行使辩护权等权利，人身自由受到较大程度限制却缺乏足够的救济途径，严重侵犯了公民的基本权利。
3. 社会环境变化：随着社会治安综合治理体系的不断完善，打击违法犯罪的手段和方式更加多样化和法治化，劳动教养制度在维护社会治安方面的必要性和有效性逐渐降低。

三、废止后的处理措施

对于废止前已经依法作出的劳教决定，根据全国人大常委会的决定，这些决定仍然有效，但仅限于在废止决定生效前的执行期间内。换言之，对于正在被执行劳动教养的人员，随着劳教制度的废止，他们将被解除劳动教养，剩余未执行的期限将不再继续执行。这一措施确保了废止决定的平稳过渡和人权保障的连续性。

四、废止的法律意义与影响

1. 法治进步：劳动教养制度的废除标志着中国法治建设的重大进步，体现了国家对人权保障的日益重视和对法治精神的深入贯彻。
2. 权利保障：废除劳动教养制度有助于更好地保障公民的基本权利和自由，通过完善相关法律制度和监督机制，可以确保公民在面临违法行为指控时获得公正的审判和合理的处罚。
3. 社会稳定：劳动教养制度的废除有助于维护社会的和谐与稳定，通过消除这一潜在的不稳定因素，可以减少社会矛盾和冲突的发生。

总结与建议：

劳动教养制度的废止是中国法治建设进程中的一项重要举措，它不仅解决了长期存在的法理冲突和人权保障问题，还推动了法治体系的完善和司法公信力的提升。如果您对劳动教养制度废止后的相关法律问题或人权保障问题有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。