劳务派遣员工被调离原单位是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、调离原因合法合理且员工同意

1. 情况说明：如果劳务派遣单位或用工单位因生产经营需要、岗位调整等合法合理的原因，需要调离劳务派遣员工，且员工同意调离，同时调离后的工作条件和待遇与原岗位基本相当，那么这种情况下通常没有补偿。因为调离是双方协商一致的结果，且未损害员工的合法权益。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果双方就调离事宜达成一致，且不违反法律法规的强制性规定，那么调离行为是合法的，无需支付补偿。

二、调离原因违法或不合理且员工拒绝

1. 情况说明：如果劳务派遣单位或用工单位未经员工同意擅自调离，或者调离后的工作条件和待遇明显降低，损害了员工的合法权益，那么员工有权拒绝调离，并可能要求支付相应的补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿：如果因调离导致劳动合同解除，且解除原因在于劳务派遣单位或用工单位的违法行为，那么员工有权要求支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：如果劳务派遣单位或用工单位无故直接辞退员工，或者违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、特殊情况下的补偿

1. 协商一致解除劳动合同：如果劳务派遣单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且解除原因不在于员工的违法行为，那么劳务派遣单位也应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。

2. 用工单位过错导致解除：如果用工单位存在过错行为，如强令冒险作业危及员工人身安全等严重损害员工权益的行为，导致劳务派遣单位解除与员工的劳动合同，那么员工也有权要求支付经济补偿。

实际操作建议

1. 保留证据：在面临调离或解除劳动合同的情况下，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、调离通知、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 及时咨询：如果员工对调离或解除劳动合同有疑问或不满，应当及时向劳务派遣单位或用工单位提出，并寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

总结来说，劳务派遣员工被调离原单位是否有补偿，需根据调离的原因、双方的行为是否合法合规以及劳动合同的具体约定等多方面因素综合判断。如果你面临类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。