公司试用期必须为员工缴纳社保，这是合法且必要的。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位自用工之日起三十日内就有义务为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您与公司建立劳动关系的那一刻起，公司就应当为您缴纳社保，试用期并不能成为公司拒绝或拖延缴纳社保的理由。

其次，社保对于劳动者来说至关重要。它是国家强制建立的社会保障制度，旨在保障劳动者在面临年老、患病、工伤、失业、生育等特定情况时，能够获得经济上的帮助和补偿。在试用期内，您同样可能面临这些风险，比如生病需要医疗费用、发生工伤需要赔偿等。缴纳社保能够为您提供必要的经济支持和保障，减轻您的经济负担。

如果公司在试用期内拒绝为您缴纳社保，这是违法的行为，您有权采取措施维护自己的合法权益。您可以首先尝试与公司进行协商，明确告知公司其法律义务，并要求公司依法为您补缴社保。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会介入调查，并责令公司限期改正并补缴社保费用。此外，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益，要求公司补缴社保，并根据具体情况寻求经济补偿。

综上所述，公司试用期必须为员工缴纳社保，这是公司的法定义务，也是员工的基本权益。作为劳动者，您应当充分了解自己的社保权益，并在遇到公司拒绝缴纳社保的情况时，积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，也希望公司能够严格遵守法律规定，为试用期员工及时办理社保登记和缴费手续，共同构建和谐的劳动关系和稳定的劳动市场秩序。