关于公司让员工待岗时工资如何发放的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要严格遵循相关法律法规来执行。以下是对待岗期间工资支付问题的详细解答：
一、待岗期间工资支付的法律规定
待岗期间工资的支付主要依据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》以及相关的地方法规。这些法规旨在保障劳动者在待岗期间的合法权益，确保他们能够获得应有的工资或生活费。
二、具体支付标准
一个工资支付周期内：
- 如果单位停工、停产并非因劳动者原因造成，且在一个工资支付周期内（通常是一个月），用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，如果员工的月工资是5000元，那么在这个周期内，公司仍应支付5000元。
超过一个工资支付周期：
- 如果劳动者提供了正常劳动：根据《工资支付暂行规定》，劳动报酬不得低于当地最低工资标准。假设当地最低工资标准是2000元，那么公司支付的工资不得低于这个数额。
- 如果劳动者未提供正常劳动：公司应支付生活费，具体标准由各地政府规定，但一般不低于当地最低工资标准的一定比例，常见的是70%至80%。
特殊情况：
- 如果用人单位安排劳动者在待岗期间居家工作，那么劳动者应享受与正常工作相同的工资收入。
三、特殊规定与注意事项
下岗待工人员：
- 对于企业下岗待工人员，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，企业应依据当地政府规定支付生活费，这个生活费可以低于最低工资标准。如果员工重新就业，企业应停发生活费。对于女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，她们应依法领取生育津贴或由企业照发原工资。
地方法规政策：
- 不同地区可能会根据自身情况制定更具体的待岗工资支付规定，这些规定会进一步明确支付标准、范围和方式，以更好地保障劳动者的权益。
法律后果：
- 如果公司不发待岗工资，这属于违法行为。员工有权解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。
社会保险费用：
- 在待岗期间，公司应继续为员工缴纳社会保险费用，确保员工的合法权益不受侵害。
待岗性质：
- 待岗并非劳动法正式规定的状态，而是企业内部对于富余人员的一种解决办法。因此，具体的支付标准可能因企业而异，但必须符合法律法规的要求。
四、操作建议
- 了解规定：员工在待岗前应详细了解相关的法律法规以及企业的具体规定，以保障自己的合法权益。
- 协商沟通：如果公司单方面安排员工待岗，应与员工进行充分的协商，确保双方就待岗事宜达成一致。
- 维权途径：如果公司未按法律规定支付待岗工资或生活费，员工可以向劳动部门投诉，并寻求法律援助来维护自己的权益。
综上所述，待岗期间工资的支付必须严格遵守法律规定，确保劳动者的基本生活需求和合法权益得到有效保障。希望这些解答能够帮助您更好地理解待岗期间工资的支付问题。