公司要求压两个月工资是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的基本原则，即工资应按月支付，任何形式的拖延或扣押都是不合法的。
《工资支付暂行规定》第七条：
- 进一步细化了工资支付周期，规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时强调，工资至少每月支付一次。这为公司支付工资提供了具体的时间要求。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条：
- 第三十条明确规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 第八十五条则规定了用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的法律责任，即由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、违法行为分析
- 公司压两个月工资的行为明显违反了上述法律规定，侵害了劳动者及时获得劳动报酬的权利。
- 法律允许在特定情况下（如生产经营困难等）延期支付工资，但延期支付的时间最长不得超过30日，且需经过法定程序（如向劳动行政部门报告等）。超过此期限仍未支付工资的，即构成拖欠工资的违法行为。
三、劳动者维权途径
面对公司压工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 劳动者首先可以尝试与公司进行沟通，要求其按照法律规定和劳动合同约定按时足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正，限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后公司仍不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求公司支付拖欠的工资，并可根据情况主张经济补偿等权益。
向法院起诉：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、特殊情况考量
- 尽管有些公司可能存在特殊的支付规定，如次月中旬支付上月工资等，但这种支付方式需满足非出于限制员工离职或作为押金的目的，且在劳动合同中有明确约定并得到员工的同意等条件才不构成违法。
- 然而，一旦超过约定的支付日期或法定支付期限，仍应视为拖欠工资，公司需承担相应的法律责任。
总结与建议：公司压两个月的工资是违法的，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者应当积极了解自己的权益，并在遇到类似情况时勇敢站出来维权。同时，建议公司在经营管理中严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。