您好，关于公司社保交异地是否合法的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，公司社保交异地一般是不合法的。根据《社会保险费征缴暂行条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，并参加社会保险。社会保险登记实行属地管理，这意味着开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同是与公司签订的，那么社会保险也应当以公司的名义在当地缴纳。

接下来，我通过两个案例来进一步说明这个问题：

1. 深圳市某人力资源公司代缴社保被罚案例：

   • 该公司接受其他单位委托，为不具有劳动关系的人员办理养老保险、失业保险参保手续，这一行为被判定为违法，并被处以高额罚款。

2. 北京朝阳区社保中心查处异地缴纳社保案例：

   • 某公司委托济南某人力资源公司为员工在济南缴纳社保，但员工实际上在北京工作并与公司存在劳动关系。
   • 社保中心判定这一行为违反了相关法律法规，并要求公司补缴社会保险费。
   • 公司不服处理意见，进行了行政复议、诉讼及上诉，但均被判其行为不合法。

从这两个案例中，我们可以明确看出，公司委托第三方在异地为员工缴纳社保，并不能取代其在社会保险登记地依法应当承担的社会保险费缴纳义务。这种行为是违法的，并可能面临补缴社保、罚款等法律后果。

那么，如果公司需要在异地为员工缴纳社保，应该怎么做呢？

• 合法的方式：公司可以在异地成立分公司，并以分公司的名义在当地为员工缴纳社保。这样，分公司作为用人单位在当地办理社会保险登记，并承担相应的社会保险费缴纳义务，是符合法律法规规定的。

此外，我还想提醒您，社保缴纳具有强制性，公司必须按时足额为员工缴纳社保。任何试图通过规避社保缴纳来降低成本的行为都是违法的，并可能面临严重的法律后果。

希望这个解答能够帮助您更好地理解公司社保交异地的合法性问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。