关于劳务合同到期劳动者不续签是否需要提前告知的问题，这既涉及到地区性法规的具体要求，也与《劳动合同法》的普遍原则相关联。以下是对此问题的详细解答：

一、地区性法规的差异

1. 需提前通知的地区：

   • 在某些地区，如北京、江苏等，地方性法规明确规定，当劳动合同到期且用人单位不打算续签时，必须提前一定期限（通常是30日）以书面形式通知劳动者。若未遵守此规定，劳动者有权要求用人单位支付一个月工资作为代通知金。

2. 无明确规定需提前通知的地区：

   • 并非所有地区都有此类明确规定。在没有明确立法要求的地区，虽然法律上并未强制要求劳动者提前通知用人单位不续签的决定，但从职业素养和避免纠纷的角度出发，提前告知仍然是一个值得推荐的做法。

二、《劳动合同法》的普遍原则

• 根据《劳动合同法》的精神，虽然该法并未直接规定劳动者在劳动合同到期不续签时必须提前通知用人单位，但劳动者在处理此类事务时，应遵循公平、公正的原则，并尽到合理的通知义务。这有助于双方顺利办理离职手续和工作交接，减少不必要的纠纷。

三、实际操作建议

1. 劳动者角度：

   • 即使所在地区没有明确规定劳动者需要提前通知用人单位不续签的决定，从职业素养和避免潜在纠纷的角度出发，建议劳动者提前一定时间（如30天）以书面形式通知用人单位。这样做不仅有助于维护良好的职业形象，也能为双方留下足够的准备时间。

2. 用人单位角度：

   • 对于用人单位而言，无论地区是否有明确规定，都应建立健全的劳动合同管理制度，明确劳动合同到期处理流程。在劳动合同到期前，用人单位可以主动与劳动者沟通，了解其续签意愿，并根据沟通结果做出相应安排。若劳动者不打算续签，用人单位应依法履行经济补偿和终止手续的义务，并尽量提前告知劳动者，以便其做好离职准备。

四、总结与提醒

• 劳务合同到期劳动者不续签时，虽然法律上可能并未明确要求提前通知，但提前告知用人单位是一个体现职业素养和避免纠纷的好做法。
• 双方都应关注地区性法规的具体要求，以及《劳动合同法》的普遍原则，确保在处理劳动合同到期不续签问题时合法合规。
• 提前沟通、协商和办理离职手续是维护良好劳动关系的关键。双方应保持开放和诚实的沟通态度，共同确保劳动合同的顺利终止。