公司拖欠工资及绩效的行为已涉嫌违法，您有权通过法律途径追讨欠薪并主张赔偿。以下是具体分析及建议：

1. 公司行为违法性分析
   根据《劳动合同法》第三十条、第三十八条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须按月支付工资（至少每月支付一次），且绩效工资作为劳动报酬的组成部分，若劳动合同或公司制度中有明确约定，公司无正当理由拖欠同样违法。您所述“三个月未发工资、五个季度未发绩效”已构成严重拖欠，公司可能面临劳动行政部门责令支付、加付赔偿金（应付金额50%-100%）等法律后果。

2. 您的核心权利与应对步骤

   • 第一步：固定证据
     收集劳动合同、工资条、银行流水（显示工资发放记录）、绩效制度文件、与公司沟通欠薪的聊天记录/邮件等证据，证明劳动关系、工资标准及拖欠事实。
     
   • 第二步：协商与投诉
     先向公司书面催告（保留催告记录），若未回应，可向当地劳动监察大队投诉（通常60个工作日内处理），或通过国务院根治欠薪平台提交欠薪线索。
     
   • 第三步：申请仲裁
     若投诉未解决，需在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张：
     
     • 支付拖欠的工资及绩效；
       
     • 解除劳动合同的经济补偿金（若以“未及时足额支付劳动报酬”为由被迫离职）；
       
     • 50%-100%的加付赔偿金（需劳动行政部门责令公司支付后仍未支付的，才可在仲裁中主张）。
       

3. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如最后一次拖欠工资的日期）。
     
   • 被迫离职程序：若以公司拖欠工资为由解除劳动合同，需先书面通知公司（注明离职原因），否则可能影响经济补偿金主张。
     
   • 绩效争议：若公司主张绩效不达标，需由公司举证考核制度合法、考核过程公正及您未达标的事实，否则仍需支付。
     

建议行动：立即整理证据，先向劳动监察大队投诉（效率较高），若公司仍不支付，尽快申请劳动仲裁。如有疑问或需协助起草法律文书，可直接向我咨询。