企业若强制职工内退，职工可享受的待遇主要包括生活费、社会保险、住房公积金以及其他福利待遇，具体如下：

1. 生活费待遇

   • 发放标准：内退职工的生活费由企业按月发放，具体标准通常由企业与内退人员协商确定，但不得低于当地政府规定的最低标准。这一标准往往会参考当地的最低工资标准，并在此基础上按照一定比例（如70%或内退前工资的一定比例，如60%-80%）发放。
   • 调整机制：生活费并非固定不变，它会随着当地最低工资标准、物价指数等因素的变化而相应调整。此外，如果国家统一调整企业职工工资，企业也应按相关规定对内退职工的待遇进行相应调整。

2. 社会保险待遇

   • 缴纳要求：企业应继续为内退职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，直至其达到法定退休年龄并正式办理退休手续。
   • 缴费基数与权益保障：缴费基数一般以职工的内退生活费为依据，但不得低于当地规定的最低缴费基数。持续缴纳社保确保了内退职工在退休后能够正常享受养老保险待遇，以及在患病就医时能够享受医疗保险待遇等。

3. 住房公积金待遇

   • 内退期间，企业和内退职工仍应按照规定缴存住房公积金，缴存基数通常为职工的内退生活费。内退职工在符合住房公积金提取条件时，可以按规定提取住房公积金，用于购买、建造、翻建、大修自住住房等。

4. 其他福利待遇

   • 企业关怀：企业可能根据自身情况为内退职工提供一些额外的福利，如节日慰问金、住房补贴、体检等。这些福利虽然不是法定的，但体现了企业对职工的关怀。
   • 参与企业活动：内退职工有权参与企业组织的相关活动，了解企业的发展情况等，这有助于增强职工的归属感和企业的凝聚力。

此外，关于内退，还有以下几点需要职工注意：

• 内退条件：通常要求职工距法定退休年龄不足5年，且工作年限满一定年限（如20年等，不同企业要求可能不同）。企业可能根据自身生产经营状况和人员结构适当放宽或收紧内退条件。
• 内退程序：职工需向企业提出书面申请，企业审核后经领导批准，双方签订内退协议，明确内退期间的待遇、权利和义务等内容。
• 权益保障：如果职工认为企业没有按照规定落实内退待遇，首先应与企业协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：职工在内退前应详细了解所在企业或地区的相关政策文件，并与企业明确约定内退待遇的具体内容。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。