兼职收入属于劳务还是工资，主要取决于兼职人员与用人单位之间的法律关系及合同性质。以下是对此问题的详细分析：

1. 若存在雇佣关系且签订劳动合同，则收入属于工资：

   • 雇佣关系判断：当兼职人员与用人单位之间存在实质的雇佣关系时，即用人单位对兼职人员的工作进行管理和指导，规定其工作时间、工作内容、工作方式等，此时兼职人员的收入应计入工资。例如，某单位招聘兼职会计，要求其按固定时间到单位上班，并遵循单位的财务制度和流程进行工作，这种情况下即构成雇佣关系。
   • 合同类型：无论兼职人员签订的是全日制还是非全日制的劳动合同，其收入都应作为工资核算。例如，某企业与兼职员工签订非全日制劳动合同，约定每日工作时间和每周工作总时长，并按小时支付报酬，这种情况下也应计入工资。
   • 法律后果：用人单位需依法为兼职人员缴纳社会保险（如工伤保险等），并保障兼职人员的各项权益，如支付不低于当地最低工资标准的工资、加班工资等。

2. 若不存在雇佣关系而签订劳务合同，则收入属于劳务报酬：

   • 劳务关系判断：当兼职人员与用人单位之间不存在雇佣关系，而是自行安排工作时间、方式，并自主决定工作内容，用人单位仅根据其提供的劳务成果支付报酬时，兼职人员的收入应计入劳务报酬。例如，某单位委托自由职业者制作宣传视频，只提出内容和质量要求，不干涉制作过程，这种情况下即构成劳务关系。
   • 合同类型：若兼职人员与用人单位签订的是劳务合同，明确约定双方为劳务关系，则兼职人员的所得报酬应计入劳务费。例如，某公司与兼职设计师签订劳务合同，约定完成特定设计项目后支付设计费用，这种情况下应计入劳务费。
   • 法律后果：接受劳务一方无需为提供劳务者缴纳社会保险，双方权利义务主要通过劳务合同约定，受《民法典》等民事法律规范调整。

在实际操作中，如何判断兼职收入属于劳务还是工资：

• 审查合同条款：首先，应仔细审查兼职人员与用人单位签订的合同，明确合同类型（劳动合同或劳务合同）以及合同中约定的双方权利义务。
• 分析实际履行情况：其次，要分析双方的实际履行情况，包括兼职人员的工作时间、工作内容、工作方式以及用人单位的管理和指导程度等。
• 参考税法规定：最后，可以参考税法规定，工资薪金和劳务报酬在税务处理上有所不同，这也可以作为判断兼职收入性质的参考依据。

总结：兼职收入属于劳务还是工资，并非一成不变，而是需要根据兼职人员与用人单位之间的法律关系及合同性质来判断。在实际操作中，应仔细审查合同条款和双方的实际履行情况，以确保正确归类和处理兼职人员的收入。如果你有具体的兼职收入情况或合同条款需要咨询，可以直接向我提问，我会为你提供更详细的法律解答。