结论：兼职收入属于劳务报酬还是工资，主要取决于兼职人员与用人单位之间的法律关系及合同性质。若存在雇佣关系（签订劳动合同），则收入属于工资；若为平等的民事合作关系（签订劳务合同），则收入属于劳务报酬。以下是对此问题的详细分析：

一、法律关系与合同性质

1. 雇佣关系（工资）：

   • 判断标准：当兼职人员与用人单位之间存在实质的雇佣关系时，即用人单位对兼职人员的工作进行管理和指导，规定其工作时间、工作内容、工作方式等，兼职人员的收入应视为工资。
   • 典型案例：例如，某单位招聘兼职会计，要求其按固定时间到单位上班，并遵循单位的财务制度和流程进行工作，这种情况下即构成雇佣关系，兼职会计的收入应视为工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条，工资、薪金所得包括个人因任职或者受雇取得的各项所得。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确了劳动关系的定义和特征，包括组织从属性、经济从属性和人格从属性。

2. 民事合作关系（劳务报酬）：

   • 判断标准：当兼职人员与用人单位之间不存在雇佣关系，而是自行安排工作时间、方式，并自主决定工作内容，用人单位仅根据其提供的劳务成果支付报酬时，兼职人员的收入应视为劳务报酬。
   • 典型案例：例如，某单位委托自由职业者制作宣传视频，只提出内容和质量要求，不干涉制作过程，这种情况下即构成劳务关系，自由职业者的收入应视为劳务报酬。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条，劳务报酬所得包括个人从事劳务取得的所得，如设计、装潢、安装、制图等。

二、税法规定与处理

• 工资：支付方作为扣缴义务人，需按照累计预扣法预扣预缴个人所得税。每次收入减除费用后的余额为收入额，具体减除费用根据收入金额确定（不超过四千元减除八百元，四千元以上减除百分之二十）。
• 劳务报酬：支付方同样作为扣缴义务人，每次收入减除费用后的余额为收入额，按比例预扣预缴个人所得税。年度终了后，劳务报酬所得需与工资、薪金所得等其他所得合并进行汇算清缴。

三、实际操作与应用

• 在实际操作中，企业支付给兼职人员的报酬方式往往反映了双方的实际关系。基于固定薪资标准的支付更可能属于工资，而根据项目或劳务提供情况确定的支付则更可能属于劳务报酬。
• 建议：为了明确兼职收入的性质，兼职人员和用人单位应在签订合同时明确约定双方的法律关系和合同性质，并保留好相关证据，如劳动合同、劳务合同、工作记录、支付凭证等，以备不时之需。

四、特殊情形说明

• 非全日制用工例外：若兼职者与单位签订书面协议，每日工作不超过4小时、每周不超过24小时，且劳动报酬结算周期≤15日，可视为劳动关系（《劳动合同法》第六十八条）。但此类情况需满足法定条件，实践中较少见。在这种情况下，兼职人员的收入应视为工资。

总结：兼职收入属于劳务报酬还是工资，需根据其与用人单位的法律关系和合同性质来判断。这一判断不仅关乎收入的税务处理，也反映了双方的实际合作方式。因此，在处理兼职收入问题时，应仔细审查相关合同和协议，以确保正确归类并遵守相关法律法规。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。