试用期自己辞职和公司辞退在法律概念、程序要求、经济补偿以及对职业声誉和再就业的影响等方面存在显著区别。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 法律概念与性质

   • 自己辞职：指劳动者基于个人意愿主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，体现劳动者的自主择业权。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
   • 公司辞退：指用人单位因特定原因单方面解除与劳动者的劳动合同，可能基于劳动者的工作表现、违反规定或公司经营状况等因素。在试用期内，公司辞退通常需要证明劳动者不符合录用条件。

2. 程序要求

   • 自己辞职：
     • 试用期内：劳动者需提前三日书面通知用人单位。
     • 转正后：劳动者需提前三十日书面通知用人单位，到期劳动关系即解除，但需办理离职手续。
   • 公司辞退：
     • 过失性辞退（如严重违反规章制度）：公司可立即解除，无需提前通知，但需有充分证据证明劳动者过错。
     • 非过失性辞退（如患病不能从事工作）：公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并事先通知工会。
     • 在试用期内辞退：公司需证明劳动者不符合录用条件，且通常无需提前通知，但应给予劳动者合理的解释和说明机会。

3. 经济补偿

   • 自己辞职：
     • 通常情况下无经济补偿。
     • 若用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为按工作年限，每满一年支付一个月工资。
   • 公司辞退：
     • 过失性辞退：无经济补偿。
     • 非过失性辞退和经济性裁员：有经济补偿，计算标准同上。
     • 违法辞退：用人单位需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

4. 对职业声誉和再就业的影响

   • 自己辞职：
     • 通常被视为职业规划的体现，对职业声誉无负面影响。
     • 在求职时，劳动者可自主解释离职原因，展示积极职业形象。但频繁辞职可能影响稳定性评价。
   • 公司辞退：
     • 因严重违反规定或工作失误被辞退可能对职业声誉产生负面影响。
     • 因公司经营困难等客观原因被裁员，一般对职业声誉影响不大。新雇主在了解具体情况后，通常会给予理解。

综合建议：

• 对于劳动者而言，在试用期内决定辞职或面对公司辞退时，应充分了解自己的权益和义务。若选择辞职，应确保按照法定程序提前通知用人单位；若被辞退，应关注辞退的合法性及经济补偿权益，并在必要时寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，在试用期内辞退员工时，应确保有充分的证据证明员工不符合录用条件，并遵循相应的法律程序，以避免不必要的法律纠纷。

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