请病假会扣绩效和岗位补贴吗-陈子文律师

请病假会扣绩效和岗位补贴吗-陈子文律师｜法行宝

2026-07-08 劳动纠纷

关于您提出的“请病假会扣绩效和岗位补贴吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据多个因素来综合判断。以下是我为您详细梳理的分析过程：

一、法律法规层面

首先，我们要明确的是，我国劳动法律法规并未直接规定请病假必须扣绩效工资或岗位补贴。绩效工资通常与员工的工作表现、工作成果以及出勤情况等挂钩，而岗位补贴则可能因单位性质、岗位特性等因素有所不同。在病假期间，员工因健康原因无法正常工作，这确实可能对其工作表现和工作成果产生一定影响，但这是否直接导致绩效工资和岗位补贴的扣除，还需结合其他因素来判断。

二、绩效工资与岗位补贴的性质

绩效工资：如果绩效工资的评定与出勤情况紧密相关，比如将全勤作为绩效评定的关键指标之一，那么员工请病假导致的出勤天数减少，很可能会影响其绩效工资的发放。另外，如果绩效工资主要基于员工的工作成果来计算，如销售人员的销售业绩，那么病假期间无法正常工作可能导致绩效目标未达成，进而影响绩效工资。
岗位补贴：岗位补贴通常与员工的岗位特性、工作环境或工作条件等相关。如果病假并未改变员工的岗位特性或工作环境，且岗位补贴并非基于出勤情况发放，那么请病假可能不会直接影响岗位补贴的发放。

三、单位规章制度与劳动合同的约定

单位规章制度：单位通过民主程序制定的规章制度，内容不违反法律法规，并已向员工公示的，对员工具有约束力。如果规章制度中明确规定了病假期间绩效工资和岗位补贴的扣除方式，员工应遵守这些规定。但需要注意的是，规章制度中的扣除方式必须合理，不能违反法律法规的强制性规定。
劳动合同约定：劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中有关于病假期间绩效工资和岗位补贴发放的明确约定，双方应严格履行合同约定。如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么应依据相关法律法规和单位规章制度来处理。

四、实际操作建议

查阅规定与合同：您应先查阅自己单位的规章制度和劳动合同，了解关于病假期间绩效工资和岗位补贴的具体规定。
沟通协商：如果您对单位扣除绩效工资和岗位补贴的做法有异议，应先与单位进行沟通协商，了解扣除的依据和计算方式。在沟通过程中，您可以提出自己的观点和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。
法律维权：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决争议。在维权过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张，如病假证明、工资单、规章制度等。

综上所述，请病假是否会扣绩效和岗位补贴并非一概而论，而是需根据法律法规、绩效工资与岗位补贴的性质、单位规章制度以及劳动合同的约定等多个因素来综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于请病假是否会扣绩效的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定，不能一概而论。以下是我从不同角度为您进行的分析：单位规章制度：许多单位会制定详细的规章制度，其中就包括病假期间的工资和绩效发放规定。有些单位可能规定，病假期间只发放基本工资，不发放绩效工资或奖金；而有些单位则可能根据病假的长短，部分或全部扣发绩效。建议：您应仔细查阅您所在单位的规章制度，特别是关于病假、工资和绩效发放的部分，以了解具体规定。劳动合同约定：劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资和绩效发放方式，那么单位应当按照合同约定执行。建议：检查您的劳动合同，看是否有关于病假期间工资和绩效的明确约定。如果有，且单位未按照约定执行，您可以依据合同向单位提出异议。法律法规依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工在医疗期内享有病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。但关于绩效工资的发放，法律法规并未作出明确规定，而是交由单位自行决定。建议：虽然法律法规未对绩效工资的发放作出具体规定，但单位在制定规章制度时仍应遵循公平、合理的原则，不得随意扣发员工的绩效工资。实际操作中的注意事项：在实际操作中，有些单位可能会以“绩效不达标”为由扣发病假期间的绩效工资。但如果您在病假前已经完成了相应的工作任务，且病假期间并未影响单位的生产经营，那么单位扣发绩效工资的做法可能缺乏合理性。建议：如果您认为单位扣发绩效工资的做法不合理，可以先与单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，请病假是否会扣绩效，主要取决于您所在单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。在遇到此类问题时，建议您先查阅相关规章制度和劳动合同，了解具体规定；如果单位扣发绩效工资的做法缺乏合理性或违反了相关法律法规，您可以与单位进行沟通协商或寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请年假和请病假是否会扣绩效工资，并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、年假情况法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资和绩效工资。实际操作：在大多数情况下，员工在享受带薪年休假时，其绩效工资应不受影响，因为年假是员工依法享有的休息权利，用人单位应当正常支付工资。如果员工在享受带薪年休假期间被扣除绩效工资，这是不合法的，员工有权向用人单位提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。二、病假情况法律规定：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在病假期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资下限的明确规定。绩效工资作为工资的一部分，其发放方式应遵循公司的规章制度和劳动合同的约定，但不得违反法律法规的强制性规定。绩效工资性质的影响：如果绩效工资评定与出勤情况紧密挂钩，员工请病假导致的出勤天数减少，可能会影响绩效工资的发放。但具体影响程度需根据公司的绩效评定体系和规章制度来确定。如果绩效工资主要基于员工的工作成果、完成的任务等来计算，那么病假期间无法正常工作可能导致绩效目标未达成，进而影响绩效工资。但同样，具体影响程度也需根据公司的相关规定来确定。单位规章制度与劳动合同的约定：公司规章制度中通常会明确病假期间的工资和绩效工资发放规定。员工应仔细阅读并了解相关规定，以避免纠纷。劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议。如果劳动合同中对病假期间的绩效工资发放有明确约定，双方应按照约定执行。如果公司规章制度或劳动合同中的相关规定违反法律法规，不合理地克扣员工绩效工资，员工有权通过合法途径维护自己的权益。例如，规定请一天病假就扣除当月全部绩效工资，这种规定是无效的。三、建议与操作查阅规定与合同：员工在请年假或病假前，应先查阅自己单位的规章制度和劳动合同，了解关于假期期间绩效工资的具体规定。沟通协商：如对单位扣除绩效工资的做法有异议，应先与单位进行沟通协商，了解扣除的依据和计算方式。在协商过程中，可以引用相关法律法规和公司规章制度来支持自己的观点。法律维权：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决争议。在维权过程中，应保留好相关证据，如请假条、工资条、公司规章制度等，以便证明自己的权益受到侵害。综上所述，请年假和请病假是否会扣绩效工资需根据多方面因素综合判断。员工在处理此类问题时，应充分了解相关规定和自身权益，必要时可向我咨询以获取具体的法律建议。

请病假时，单位一般不能随意扣岗位工资，但具体发放标准可能因地区、劳动合同约定及用人单位规章制度等因素而有所不同。以下是对此问题的详细分析：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，在病假期间，单位不能无故扣发工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条和第五条明确，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限给予一定的医疗期，并在医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。实际操作中的注意事项：劳动合同约定：如果劳动合同中有关于病假工资的具体条款，则按照合同约定执行。但合同约定不能违反法律法规的强制性规定。用人单位规章制度：用人单位的规章制度也可能对病假工资有所规定，但这些规定必须合法合规，不能与法律法规相抵触。地方政策差异：不同地区的劳动政策和法规可能存在差异，因此在处理病假工资问题时，还需要参考当地的具体规定。病假工资的发放标准：病假期间，工资一般不是按照原工资全额发放的，而是按照原工资的一定比例进行发放。这个比例可能根据员工在该公司的工作年限来确定，例如，工作年限较短的员工可能获得较低比例的病假工资，而工作年限较长的员工则可能获得较高比例的病假工资。具体的发放比例和计算方式可能因地区和单位的不同而有所差异，因此建议员工在请病假前，先了解清楚单位的规章制度和当地的相关政策。特殊情况处理：如果劳动者在试用期内休病假，且试用期包含在劳动合同期限内，用人单位也应按照相关规定支付病假工资。对于长期病假的员工，用人单位可能需要考虑调整工作岗位或协商解除劳动合同等事宜，但这并不意味着可以随意扣发工资。综上所述，请病假时单位一般不能随意扣岗位工资，但具体发放标准可能因多种因素而有所不同。如果您在请病假时遇到单位扣发工资的情况，建议您先与单位沟通协商，了解清楚单位的规章制度和当地的相关政策。如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

关于病假是否扣岗位津贴的问题，其答案并非绝对，而是需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：劳动合同或公司规章制度有明确约定照常发放：若劳动合同或公司合法有效的规章制度中明确规定，病假期间岗位津贴照常发放，那么用人单位必须履行这一义务，不得随意扣除。不发放或减发：反之，若劳动合同或公司规章制度中规定，病假期间不发放或减发岗位津贴，且该条款是合法制定并向员工公示的，那么用人单位可以依据此规定执行。但需注意，即使如此，病假工资也不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律的强制性规定。无相关约定时的处理岗位津贴性质考量：与劳动付出相关：如果岗位津贴是对员工在正常工作岗位上额外劳动付出、特殊技能、特殊工作环境等的补偿（如高温津贴、夜班津贴等），且员工在病假期间未提供相应劳动，那么用人单位通常可以不发放此类津贴。与工资固定组成相关：若岗位津贴属于工资的固定组成部分，与员工出勤情况关联不大（如职称津贴、学历津贴等），则即使员工病假，用人单位也应继续发放。遵循公平合理和诚信原则：在无明确约定的情况下，用人单位应综合考虑员工病假时长、岗位津贴与实际工作的关联性以及企业实际情况等因素，决定是否发放或减发岗位津贴。对于短期病假，不发放岗位津贴可能对员工权益造成较大影响，用人单位应更加审慎处理。劳动者权益保护协商沟通：若劳动者认为用人单位在病假期间不发放岗位津贴的行为侵害了自己的合法权益，应先与用人单位进行协商沟通，尝试达成和解。投诉或仲裁：协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、病假证明等，以证明自己的主张。举例说明：假设某员工的劳动合同中明确规定，病假期间岗位津贴照常发放。那么，在员工病假期间，用人单位不得扣除其岗位津贴。另一假设情况下，某公司的规章制度中规定，病假期间不发放与出勤相关的岗位津贴（如全勤奖、交通补贴等）。若该规章制度是合法制定并向员工公示的，且员工病假期间确实未出勤，那么用人单位可以不发放这些津贴。总结与建议：病假期间岗位津贴的发放并非一成不变，而是需根据劳动合同、公司规章制度以及岗位津贴的性质综合判断。用人单位在制定相关政策时，应确保合法合规，并充分考虑员工的合法权益。同时，劳动者也应对自己的权益有清晰的认识，并在必要时采取合适的措施来维护自己的权益。若您在病假期间遇到岗位津贴被扣除的问题，且不确定是否合法合规，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

病假期间是否扣绩效和奖金，需结合具体情况判断，主要取决于劳动合同约定、用人单位规章制度、绩效奖的性质与评定方式以及员工病假的实际情况。以下从不同角度为你详细分析：一、依据劳动合同约定劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的基石。若双方在劳动合同中明确约定了病假期间绩效奖和奖金的发放方式，则应严格按照合同约定执行。例如，合同中可能规定根据病假天数按比例扣除绩效奖和奖金，或设定一定条件下的病假不影响绩效奖和奖金等。这些约定具有法律效力，双方均应遵守。二、遵循用人单位合法有效的规章制度用人单位制定的薪酬管理制度和绩效考核制度，若内容合法且经过民主程序制定，并向劳动者进行了公示或告知，则可作为处理病假与绩效奖、奖金关系的依据。例如，规章制度中可能规定员工当月病假超过一定天数时取消绩效奖或奖金。但此类规定在符合法律要求的前提下，对劳动者才具有约束力，且应体现公平合理原则，不能随意克扣。三、考量绩效奖和奖金的性质和评定方式绩效奖和奖金通常与工作表现、工作成果等挂钩。因此，在评定绩效奖和奖金时，应综合考虑员工的病假情况对其工作表现和工作成果的实际影响。绩效奖：若绩效主要取决于工作任务完成情况，而病假导致任务无法按时、按量完成，则可能影响绩效评定和绩效奖的发放。若绩效评定综合多方面因素（如工作态度、团队协作等），且员工在病假前工作表现良好，病假未对整体工作造成重大影响，则完全扣除绩效奖可能不合理。奖金：法律对于病假期间奖金的发放并没有明确统一的规定，这主要取决于用人单位的规章制度以及与劳动者签订的劳动合同。若用人单位规章制度明确规定病假期间不发放奖金，且该规定经过民主程序制定并已向劳动者公示，则用人单位有权不发放奖金。有些单位会根据员工病假的天数按比例扣除奖金，如按出勤天数计算奖金。若劳动合同或公司制度中未对病假期间奖金作出规定，或明确规定奖金不受影响，则员工在病假期间应正常享受奖金待遇。四、考虑员工病假的实际情况员工请病假是出于健康原因，属于无奈之举。因此，在处理病假与绩效奖、奖金的关系时，应体现人文关怀和公平原则。对于短期病假，若未对工作造成明显影响，用人单位通常不宜扣减绩效奖和奖金。对于长期病假或因病假导致团队整体绩效下降的情况，用人单位可根据实际情况适当调整绩效奖金，但应确保调整方式合理且符合法律规定，不能随意克扣或取消。五、维权途径若劳动者认为用人单位因病假扣除绩效奖和奖金的行为不合理或违反了劳动合同、规章制度，可首先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，病假期间是否扣绩效和奖金并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，建议劳动者先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定；如有疑问或不满，可与公司人力资源部门进行沟通协商；若协商无果，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于请病假是否扣基础工资和绩效的问题，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动合同和公司规章制度的规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了病假期间的工资支付标准，包括是否扣除基础工资和绩效，那么公司应按照这些规定执行。例如，有些公司可能规定病假期间只支付基础工资的一部分，或者完全不支付绩效工资。如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，那么公司通常不能随意扣除员工的基础工资和绩效。在这种情况下，公司应遵循相关法律法规的规定，支付员工病假期间的工资。相关法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在病假期间享有获得病假工资的权利。病假工资的具体支付标准可能因地区和行业而异，但通常应不低于当地最低工资标准的80%。关于绩效工资的扣除，如果绩效工资是员工正常劳动报酬的一部分，且病假期间员工并未提供正常劳动，那么公司可能根据内部规定或劳动合同约定，在合理范围内扣除部分或全部绩效工资。但这种扣除应合法、合理，且不得违反相关法律法规的规定。实际操作中的建议：员工角度：在请病假前，建议员工先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解病假期间的工资支付标准。如果对此有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求解决方案。公司角度：公司应制定明确的病假工资支付政策，并在劳动合同和公司规章制度中予以明确。这样不仅可以避免潜在的劳动纠纷，还可以提高员工对公司的信任度和满意度。可能的法律后果：如果公司违反相关法律法规或劳动合同、公司规章制度的规定，随意扣除员工病假期间的基础工资和绩效，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结来说，请病假是否扣基础工资和绩效并没有一个固定的答案，而是取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。因此，在遇到此类问题时，建议员工先与公司进行沟通，了解具体情况，并根据自己的权益选择合适的解决方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于请病假一周是否会扣绩效的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：公司规章制度与劳动合同的约定公司规章制度：大多数公司都会制定详细的考勤和薪酬管理制度，其中会明确规定病假的处理方式，包括是否扣除绩效工资。如果公司规章制度中明确规定了病假期间不扣除绩效工资，那么你请病假一周时，绩效工资应不受影响。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间的法律协议，其中可能包含关于病假工资的具体条款。如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付方式，包括绩效工资的处理方式，那么应按照劳动合同的约定执行。绩效工资的性质与出勤关联：如果绩效工资评定与出勤情况紧密挂钩，比如将全勤作为绩效评定的关键指标，那么你请病假一周导致的出勤天数减少，可能会影响绩效工资的发放。与工作成果关联：如果绩效工资主要基于你的工作成果、完成的任务等来计算，比如销售人员的销售业绩，那么病假期间无法正常工作可能导致绩效目标未达成，进而影响绩效工资。实际执行情况全额发放绩效工资：在一些公司，即使员工请病假，只要其工作表现一直良好，且病假时间不长（如一周内），公司可能会选择全额发放绩效工资，以体现对员工的人文关怀。按出勤比例发放：另一种常见的做法是，根据员工的实际出勤天数来计算绩效工资。例如，如果你当月请了一周病假，那么你的绩效工资可能会按照（实际出勤天数/应出勤天数）的比例来发放。不发放绩效工资：在某些情况下，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间不享受绩效工资，或者你请病假的时间较长（如超过一个月），公司可能会选择不发放该月的绩效工资。法律依据根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，员工在病假期间应享有一定的工资待遇，但具体待遇标准由公司根据自身情况制定，并需符合法律法规的最低要求。绩效工资作为工资的一部分，其发放方式也应遵循公司的规章制度和劳动合同的约定。建议：查阅规定与合同：你可以先查阅自己公司的规章制度和劳动合同，了解关于病假期间绩效工资的具体规定。沟通协商：如果你对公司扣除绩效工资的做法有异议，可以先与公司进行沟通协商，了解扣除的依据和计算方式。法律维权：如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决争议。总之，请病假一周是否会扣绩效工资，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及绩效工资的性质。如果你对此有疑问或不满，建议先与公司沟通协商，必要时可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题，也可以直接向我咨询。

事业单位员工请病假是否会扣绩效考核奖，这主要取决于单位的具体规章制度以及病假时长和当地的相关政策规定，不能一概而论。以下从几个方面为你详细分析：单位规章制度：事业单位通常会有自己的内部规章制度，这些制度会明确规定员工在何种情况下会扣减绩效考核奖。如果单位的规章制度中明确规定了病假期间会扣减绩效考核奖，那么员工在请病假时就需要承担这一后果。反之，如果单位的规章制度中没有相关规定，或者规定病假期间不扣减绩效考核奖，那么员工在请病假时就不应被扣减。病假时长：病假时长也是影响绩效考核奖扣减的重要因素。一般来说，短期病假（如几天或一周以内）可能不会对绩效考核奖产生太大影响，因为单位可能会考虑到员工的实际情况和健康需要。然而，如果病假时长较长（如数周或数月），单位可能会根据规章制度或实际情况对员工的绩效考核奖进行相应扣减，以体现员工的工作表现和贡献。当地政策规定：除了单位规章制度外，当地政策规定也可能对病假期间绩效考核奖的扣减产生影响。例如，某些地区可能出台了相关政策，规定病假期间不得扣减员工的绩效考核奖或基本工资等。因此，在了解单位规章制度的同时，也需要关注当地政策规定，以全面了解自己的权益和义务。建议：如果你对单位的规章制度或当地政策规定存在疑问，建议首先查阅相关文件或咨询单位的人力资源部门，以获取准确的信息。如果在请病假期间被扣减了绩效考核奖，且你认为这一扣减是不合理的，你可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。可能涉及的法律后果：如果单位违反规章制度或当地政策规定扣减你的绩效考核奖，你可能有权要求单位补发被扣减的奖金，并可能获得相应的赔偿。同时，如果单位的这一行为构成违法解除劳动合同或其他违法行为，你还可能有权要求单位承担相应的法律责任。总之，事业单位员工请病假是否会扣绩效考核奖是一个复杂的问题，需要综合考虑单位规章制度、病假时长和当地政策规定等多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于请假是否扣岗位津贴和补贴的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是我从不同角度为你进行的分析：公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定请假的处理方式，包括是否扣除岗位津贴和补贴。这些规定通常是为了维护公司的正常运营秩序，确保员工在请假时不会给公司带来过大的负担。如果公司的规章制度中明确规定了请假会扣除岗位津贴和补贴，那么员工在请假时就需要做好相应的心理准备，并了解扣除的具体标准和方式。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中会包含关于工资、福利、请假等方面的具体约定。如果劳动合同中明确规定了请假不会扣除岗位津贴和补贴，那么公司就不能随意扣除。反之，如果劳动合同中有相关扣除的约定，那么员工就需要遵守这一约定。法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，但具体的请假制度和工资扣除方式则由公司根据自身情况制定，并需符合法律法规的最低标准。一般来说，除非法律法规有特别规定（如病假工资的支付标准等），否则公司有权根据自身情况制定请假和工资扣除的制度。但这一制度必须合理、公正，且不得违反法律法规的强制性规定。实际操作建议：在请假前，建议你先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解请假是否会扣除岗位津贴和补贴以及扣除的具体标准。如果对公司的规定或劳动合同中的约定有疑问，可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询，以确保自己的权益得到保障。如果公司随意扣除岗位津贴和补贴，且没有合理的依据或违反了法律法规的规定，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总结来说，请假是否扣岗位津贴和补贴并没有一个统一的答案，而是取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。因此，在请假前，建议你先了解清楚这些规定和约定，以确保自己的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

请病假是否会扣奖金，主要取决于公司的具体规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规，以下分情况详细说明：公司规章制度与劳动合同约定公司规章制度：许多公司会制定详细的员工手册或薪酬制度，其中明确规定了各类假期（包括病假）期间的工资和奖金发放政策。如果公司的规章制度中明确规定病假期间不发放奖金，或者规定了病假时长与奖金扣除的关联条款（如“当月病假超过X天，扣除相应比例的奖金”），那么员工在病假期间可能会按照这些规定被扣除奖金。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的法律协议，其中可能包含关于病假期间工资和奖金发放的条款。如果劳动合同中有明确约定，双方应遵守该约定。例如，合同中可能规定病假期间只发放基本工资，不发放奖金。法律法规规定基本工资保障：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，员工在病假期间享有获得基本工资的权利，但并未直接规定奖金的发放。基本工资是员工正常出勤时应得的报酬，而奖金则属于用人单位的自主权范畴，公司可以根据自身情况制定奖金发放政策。医疗期保护：对于处于医疗期内的员工，用人单位不得随意解除劳动合同，且需按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。然而，这并不意味着医疗期内的员工必然享有奖金。奖金的发放通常与员工的工作表现、公司业绩等因素挂钩，而非单纯基于医疗期保护。实际操作中的考虑因素奖金性质：奖金的性质决定了其发放条件。例如，绩效奖金通常与员工的工作表现和业绩挂钩，若员工因病假未能完成工作任务，可能会影响绩效奖金的发放。而年终奖金则可能更多地与公司的整体业绩和员工的服务年限相关，病假对其影响可能较小。公平性原则：公司在制定奖金发放政策时，通常会考虑公平性原则。如果允许病假员工获得全额奖金，可能会对其他正常出勤的员工造成不公平感。因此，公司可能会根据病假时长、工作表现等因素对奖金进行适当调整。特殊情况处理：在某些特殊情况下，如员工因工伤或职业病导致的病假，公司可能会根据相关政策给予一定的照顾和补偿，但这并不等同于必须发放奖金。具体是否发放奖金，还需根据公司的规章制度和劳动合同约定来确定。建议：员工在入职时，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解病假期间的工资和奖金发放政策。如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定病假期间奖金的扣除条款，员工有权要求公司按照法律法规和合同约定支付全额奖金。如果员工对公司的奖金扣除政策有疑问或不满，可以通过与公司沟通、协商解决；如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。