年休假在符合规定的情况下，是视为出勤的。以下从多个角度为你详细分析：

法律法规层面

1. 带薪性质：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这表明年休假是带薪的，应视为正常工作时间的一部分。
2. 出勤天数定义：出勤天数通常指员工实际到岗工作的天数，包括正常工作日、加班日以及依法享受的带薪年休假等。年休假作为劳动者依法享有的带薪休假权利，在统计出勤天数时，应被计入其中。

实际操作层面

1. 工资计算：在计算员工工资时，年休假期间的工资应按照正常出勤的工资标准支付。这意味着，从工资发放的角度来看，年休假是被视为出勤的。
2. 考勤记录：单位在记录员工考勤时，应将年休假天数纳入出勤天数中，以准确反映员工的工作情况。这进一步证明了年休假在考勤管理上是被视为出勤的。

特殊情况考量

1. 用人单位规章制度：虽然法律法规明确规定了年休假的带薪性质和出勤认定，但具体操作中还需考虑用人单位的规章制度。如果用人单位依法制定的规章制度中明确规定年休假不计入全勤或出勤天数，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定，向劳动者公示或告知），内容不违反法律法规的强制性规定，那么在该单位内部可能会按照此规定执行。然而，这种特殊规定相对较少，且可能面临法律风险，因为它可能与年休假制度保障劳动者权益的初衷相悖。
2. 其他缺勤情况：若员工在休年假的同时存在其他缺勤情况（如病假、事假等），这些缺勤可能会影响到全勤保底工资的发放或出勤天数的统计。但这与仅因休年假而被视为缺勤的情况是不同的。

建议与行动

1. 查看公司规定：在休年假前，建议你查阅公司关于全勤和年假的具体规定，确保自身权益不受侵害。
2. 沟通协商：如果公司规定与法律法规相悖，你可以与公司进行沟通协商，要求修正不合理规定。
3. 法律维权：在必要时，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，确保休年假不影响全勤认定及相应福利待遇的发放。

综上所述，年休假在符合规定的情况下是视为出勤的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。