针对员工不满6个月被辞退应该补偿多少钱的问题，具体赔偿情况需根据辞退的性质和原因来确定，以下是详细分析：

1. 违法辞退

   • 定义与赔偿：若用人单位无正当合法理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于员工工作不满6个月，经济补偿本为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资。
   • 月工资计算：这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
   • 特殊情况：若员工月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准按该三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

2. 合法辞退且需支付经济补偿（无过错性辞退）

   • 适用情形：符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。
   • 补偿标准：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资作为经济补偿。同样，月工资的计算方式如上所述。

3. 合法辞退且无需支付经济补偿

   • 适用情形：员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。
   • 处理结果：用人单位可合法辞退员工，且无需支付任何经济补偿。

建议与措施：

• 劳动者在面临被辞退时，应首先判断辞退的合法性，了解自身权益和法律规定。
• 如认为辞退行为违法，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。

示例说明： 假设某员工在用人单位工作不满6个月，月工资为5000元。若被违法辞退，则用人单位需支付赔偿金为1个月工资，即5000元；若被合法辞退且需支付经济补偿，则补偿金额为半个月工资，即2500元；若因员工严重过错被合法辞退，则无需支付经济补偿。

综上所述，入职不满6个月被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体性质和原因来确定。劳动者应充分了解自身权益，依法维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。