针对您提出的“不满一个月被辞退赔偿多少钱”的问题，这主要取决于辞退的具体原因和情况。以下是我从不同角度为您详细分析的几种情况：
合法辞退且无需补偿的情况
- 如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付补偿的情况
- 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，需向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 无过失性辞退：若您不存在过错，用人单位因特定原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作等）解除劳动合同，同样需支付上述标准的经济补偿。
- 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 月工资 \times 0.5\)（工作不满六个月）。其中，月工资通常指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满一个月，则按月工资实际工作天数所对应的工资折算。
违法辞退的情况
- 如果用人单位无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即工作不满一个月，应按照半个月工资标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 月工资 \times 0.5 \times 2 = 月工资\)（工作不满六个月且被违法辞退）。
特殊情况下的补偿与赔偿
- 未提前通知：如果用人单位未提前通知您解除劳动合同，可能还需额外支付一个月工资作为代通知金（但这一规定主要适用于无过失性辞退且未提前30日通知的情况，对于违法辞退或工作不满一个月的情况可能不直接适用，具体需根据实际情况判断）。
- 月工资高于平均水平：如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（这一规定主要适用于工作年限较长的情况，对于工作不满一个月的情况可能不直接涉及，但了解这一规定有助于您全面理解经济补偿的计算方式）。
建议与总结：
- 在遇到此类问题时，您应首先了解自己的权益，并根据实际情况来维护自己的合法权益。
- 如果与用人单位存在争议，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时证明自己的权益。
- 您可以根据上述分析，结合自己的实际情况，初步判断用人单位的辞退行为是否合法，以及自己应获得的补偿或赔偿金额。
- 如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。