在劳动仲裁中请求补缴社保的仲裁请求可以这样撰写，核心要点是明确请求事项、计算依据和补缴期限，以下是具体说明和示例：
撰写要点
- 明确请求事项：直接写明要求用人单位补缴社会保险的具体险种（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），若用人单位未缴纳全部险种，需逐一列明；若用人单位未足额缴纳，需说明要求按照实际工资标准补缴。
- 说明计算依据：简要阐述补缴社保的计算方式，例如按照本人实际工资收入作为缴费基数，依据当地社保部门规定的缴费比例进行计算。
- 确定补缴期限：明确要求用人单位补缴社保的起始时间和截止时间，一般是从建立劳动关系之日起至劳动关系解除或终止之日，或者从用人单位开始未依法缴纳社保之日起至申请仲裁之日。
示例
仲裁请求：
请求裁决被申请人（用人单位名称）为申请人（劳动者姓名）补缴自[起始年月日]至[截止年月日]期间的社会保险，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴费基数按照申请人该期间的实际工资收入计算，具体缴费比例按照当地社会保险经办机构的规定执行。
注意事项
- 证据收集：在提出该仲裁请求前，要收集好能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资收入的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据将有助于支持你的仲裁请求。
- 政策了解：不同地区的社会保险政策可能存在差异，包括缴费基数、缴费比例、补缴流程等。在撰写仲裁请求前，建议你先了解当地的社会保险政策，确保请求内容符合当地规定。
- 时效问题：要注意劳动仲裁的时效问题，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于社会保险补缴问题，部分地区可能有特殊规定，建议你及时咨询当地社保部门或劳动仲裁机构。
如果你在撰写劳动仲裁请求或处理劳动争议过程中还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。