针对您提出的“劳务派遣工病假流程规定”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、病假申请流程

1. 及时通知：作为劳务派遣工，当您因病需要请假时，应首先及时通知您的直接用人单位（即劳务派遣公司）以及实际用工单位，说明病情及预计请假时长。

2. 提交证明：根据用人单位的要求，您可能需要提交医疗证明，如医院出具的病假条、诊断证明等，以证明您的病情及需要休息的时间。

3. 填写请假单：按照用人单位的规定，填写病假请假单，明确请假起止日期、请假原因等信息，并签字确认。

4. 审批流程：将请假单及相关医疗证明提交给用人单位进行审批。审批流程可能因公司而异，有的可能需要直接上级审批，有的可能需要人力资源部门审批。

5. 确认请假：一旦请假获得批准，您应确认请假起止日期，并了解请假期间的工资支付情况。

二、病假工资支付规定

根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条的规定：

• 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
• 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

这意味着，作为劳务派遣工，您在病假期间有权获得一定的工资支付，具体数额将根据您的病情、医疗期以及当地最低工资标准等因素确定。

三、病假与年休假的关系

关于病假是否影响年休假的问题，根据《职工带薪年休假条例》的规定：

• 职工请病假累计达到一定天数的，将不享受当年的年休假。具体天数根据职工的累计工作年限而定，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不享受当年年休假。
• 若病假时长未达到上述标准，您依然可以正常享受年休假。

四、建议与注意事项

1. 了解公司政策：不同劳务派遣公司和实际用工单位可能有不同的病假政策和流程，建议您在入职时详细了解并遵守相关规定。

2. 及时沟通：在病假期间，保持与用人单位的沟通，及时更新病情及预计返回工作的时间。

3. 保留证据：妥善保管医疗证明、请假单等相关文件，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。