加班费和饭补通常不算在经济赔偿金内，经济赔偿金主要针对的是因用人单位违法行为导致劳动合同解除或终止时，对劳动者所造成的直接经济损失的补偿，而加班费和饭补属于劳动者的正常劳动报酬或福利待遇。以下是对这一问题的详细分析：

1. 经济赔偿金的定义与范围：

   • 经济赔偿金是用人单位因违反法律规定或劳动合同约定，导致劳动合同解除或终止时，依法应支付给劳动者的赔偿。它主要补偿的是劳动者因劳动合同解除或终止而遭受的直接经济损失，如失业期间的收入损失等。
   • 经济赔偿金的计算通常基于劳动者的月工资和在用人单位的工作年限，具体标准由法律规定或劳动合同约定。

2. 加班费与饭补的性质：

   • 加班费：是劳动者在正常工作时间之外提供劳动时，用人单位应支付的额外报酬。它属于劳动者的正常劳动报酬的一部分，是劳动者因提供额外劳动而应得的补偿。
   • 饭补：通常是用人单位为劳动者提供的一种福利待遇，用于补贴劳动者因工作而产生的餐饮费用。它不属于劳动者的基本工资，但属于劳动者应得的福利待遇之一。

3. 加班费与饭补是否计入经济赔偿金：

   • 根据经济赔偿金的定义和范围，以及加班费和饭补的性质，可以明确加班费和饭补通常不计入经济赔偿金。因为经济赔偿金主要补偿的是劳动者因劳动合同解除或终止而遭受的直接经济损失，而加班费和饭补是劳动者在正常工作期间应得的报酬或福利待遇，与劳动合同的解除或终止无直接关联。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定，加班费或饭补在特定情况下（如劳动合同解除或终止时）应计入经济赔偿金，那么应按照约定执行。但这种情况较为罕见，且需要明确的合同或制度依据。
   • 在某些极端情况下，如果用人单位长期拖欠加班费或饭补，导致劳动者在劳动合同解除或终止时遭受重大经济损失，劳动者可能可以通过法律途径要求用人单位支付相应的赔偿。但这种赔偿与经济赔偿金是两个不同的概念，需要分别处理。

建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的劳动报酬和福利待遇构成，包括加班费和饭补等，并在劳动合同中明确约定相关条款。
• 在劳动合同解除或终止时，如果用人单位未依法支付经济赔偿金或拖欠加班费、饭补等，劳动者应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据以便通过法律途径维护自己的权益。

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