遇到发信息问老板发工资但未得到回复的情况，你可以按照以下步骤处理：

1. 再次尝试沟通，明确表达诉求
   首先，建议通过多种方式（如电话、面对面沟通）再次联系老板，明确说明工资发放的诉求。在沟通时，注意保留好相关证据，如聊天记录、工资条、劳动合同等，以备后续维权使用。如果老板因特殊原因暂时无法回复或支付，可以要求其给出明确的支付时间或书面承诺。

2. 了解工资支付的相关法律规定
   根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。

3. 考虑通过法律途径维权
   如果多次沟通无果，且老板确实存在拖欠工资的行为，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，你可以：

   • 向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，要求劳动监察部门介入调查并处理；
     
   • 申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金；
     
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 注意维权过程中的法律风险
   在维权过程中，要注意保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，要遵守法律程序，不要采取过激行为或非法手段来维权，以免给自己带来不必要的法律风险。

总结来说，面对老板不回复发工资信息的情况，你可以先尝试再次沟通并明确表达诉求；如果沟通无果，可以了解相关法律规定并考虑通过法律途径维权；在维权过程中，要注意保留证据并遵守法律程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。