结论前置：新员工在试用期间因不跟别人交流、不说话而被辞退，这一行为是否“正常”需从法律角度具体分析，不一定合法，关键在于公司辞退的理由是否符合法律规定。以下从不同角度详细分析：
1. 试用期辞退的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内解除劳动合同，需证明劳动者“不符合录用条件”。这里的“录用条件”应明确、具体，且已告知劳动者（如通过招聘公告、劳动合同或入职培训等方式）。
- 若公司以“不交流、不说话”为由辞退：需证明该行为属于“不符合录用条件”的范畴。例如：
- 若岗位明确要求“具备良好的沟通能力”（如销售、客服、团队协作岗位），且公司已提前告知劳动者这一要求，则可能合法；
- 若岗位无此类要求（如技术岗、独立作业岗），或公司未提前明确沟通要求，则辞退可能缺乏法律依据。
2. 公司需履行的程序义务
即使劳动者“不符合录用条件”，公司也需完成以下程序，否则可能构成违法解除：
- 证明录用条件的存在：需提供书面证据（如招聘公告、岗位职责说明）；
- 证明劳动者不符合条件：需提供具体事实依据（如考核记录、同事证言、工作成果等）；
- 提前告知劳动者：需在试用期内将解除理由通知劳动者，并听取其陈述申辩。
若公司未履行上述程序，即使劳动者确实存在不交流的情况，辞退也可能被认定为违法。
3. 劳动者的救济途径
若劳动者认为辞退不合法，可采取以下措施：
- 与公司协商：要求公司说明辞退理由，并出示相关证据；
- 申请劳动仲裁：向公司所在地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张违法解除赔偿金（标准为2倍经济补偿，即1个月工资）；
- 收集证据：保留劳动合同、录用条件告知文件、辞退通知等材料，作为仲裁或诉讼依据。
4. 特殊情况：劳动者存在过错
若劳动者不交流的行为已构成严重违反公司规章制度（如公司规章制度明确规定“拒绝沟通属于严重违纪”），且该制度已通过民主程序制定并公示，则公司可能依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除合同。但需注意：
- 规章制度需合法有效（内容不违法、程序民主、已公示）；
- “严重违纪”需达到“足以解除合同”的程度，仅因“不说话”一般难以认定。
总结建议
- 若您是劳动者：
- 核对公司是否提前告知了“沟通要求”作为录用条件；
- 要求公司出具书面辞退通知，并注明理由；
- 若公司无法提供合法依据，可申请劳动仲裁主张赔偿。
- 若您是公司：
- 确保录用条件明确、具体，并提前告知劳动者；
- 辞退前收集充分证据，履行通知程序；
- 避免以“性格内向”“不爱说话”等主观评价作为辞退理由。
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