试用期以沟通能力不行被辞退，一般情况下无需赔偿，但特定情形下可能需要支付赔偿金。具体分析如下：
一般情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。沟通能力作为录用条件之一，如果用人单位有明确的录用标准，并且能够通过考核等方式证明劳动者在试用期内的沟通能力确实不符合要求，那么辞退是合法的，无需赔偿。
特定情形：
- 如果用人单位未明确录用条件，或者无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，仅以沟通能力不行为由辞退劳动者，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金为一个月工资。
举例：
- 假设某公司在招聘时明确要求应聘者需具备良好的沟通能力，并在试用期内对劳动者的沟通能力进行了考核。如果考核结果显示劳动者沟通能力确实不足，且公司能够提供充分的证据，那么公司辞退该劳动者是合法的，无需支付赔偿。
- 反之，如果公司未明确沟通能力为录用条件，或者无法提供充分的证据证明劳动者沟通能力不足，却以此为由辞退劳动者，那么劳动者可以要求公司支付赔偿金。
建议：
- 对于用人单位而言，在招聘时应明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行客观、公正的考核，以确保辞退的合法性。
- 对于劳动者而言，在面对辞退时，应了解自己的权益，如果认为辞退行为违法，可以及时咨询律师并收集证据，以维护自己的合法权益。