核心结论：若发生工伤时单位未进行安全培训，您仍可依法享受工伤待遇，同时可追究单位未履行安全培训义务的法律责任。以下是具体分析：

1. 工伤认定与安全培训无直接关联
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定以“工作时间、工作场所、因工作原因”为核心要件，是否接受安全培训不影响工伤性质的认定。即使单位未培训，只要符合工伤构成要件，您仍有权申请工伤认定并享受医疗费、停工留薪期工资等待遇。

2. 单位未培训需承担行政责任
   依据《安全生产法》第二十八条，单位必须对从业人员进行安全生产教育和培训。若未履行该义务，安全生产监督管理部门可责令限期改正，并处10万元以下罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处10万元至20万元罚款，对直接负责的主管人员和其他责任人员处2万元至5万元罚款。

3. 未培训可能影响单位民事赔偿比例
   在工伤赔偿中，若单位未履行安全培训义务导致事故发生，可能被认定为存在过错。根据《民法典》第一千一百九十二条，您可主张单位承担更大比例的赔偿责任（如超过工伤保险基金支付范围的部分，如残疾辅助器具费、后续治疗费等）。实践中，法院可能根据单位过错程度酌情提高赔偿比例。

4. 维权步骤建议

   • 第一步：申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
     
   • 第二步：举报单位违法行为：向当地应急管理局（原安监局）举报单位未履行安全培训义务，要求行政处罚。
     
   • 第三步：协商或诉讼索赔：若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或直接起诉，主张工伤保险待遇与民事赔偿的差额部分。

温馨提示：安全培训是单位的法定义务，但未培训不剥夺您的工伤权益。建议优先通过工伤认定程序固定权益，再通过行政举报和民事诉讼追究单位责任。如有具体材料（如劳动合同、事故证明等），可进一步向我提供，我将为您分析赔偿细节。