针对您提出的“未实名认证未做安全教育出了工伤该怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤的处理并不完全依赖于是否实名认证或是否接受了安全教育。工伤认定的核心在于是否在工作时间内、因工作原因受到伤害。即使未实名认证或未接受安全教育，只要符合工伤认定的条件，您依然有权获得相应的工伤赔偿。

一、工伤事故处理程序

1. 搜集固定证据：

   • 在工伤发生后，应尽快保留能证明工伤事实的证据，如视频、音频、证人证言、考勤记录等。
   • 对于有第三方责任的暴力伤害、交通事故等，要第一时间报警，并拍照、拍视频，寻找目击证人并留下联系方式。

2. 落实工伤保险缴纳情况：

   • 正常情况下，工伤保险应由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。
   • 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》，您所发生的符合规定的工伤保险待遇应由用人单位负责。

3. 申请工伤认定：

   • 在30日内，由用工单位向社会保险行政部门申请工伤认定。如果用人单位未在规定时限内申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内申请。
   • 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）、医疗诊断证明或诊断证明书。

4. 等待工伤认定结果：

   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会在一定时限内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》或《不予工伤认定决定书》。

5. 申请工伤保险基金支付工伤保险待遇（如已缴纳工伤保险）：

   • 如果被认定为工伤，且用人单位已为您缴纳工伤保险，那么您可以持《工伤认定决定通知书》向社会保险经办机构申请工伤保险待遇报销。

6. 伤残等级鉴定：

   • 如果工伤职工经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

7. 处理用人单位拒不支付工伤保险待遇的情况：

   • 如果用人单位未为您参加工伤保险且拒不支付工伤保险待遇，您可以与用人单位协商；协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会、基层调解组织或乡镇具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 如果调解不成，您可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。

二、特殊情况下的处理

• 未实名认证或未接受安全教育：这些情况并不影响工伤的认定和赔偿。工伤认定的核心在于是否在工作时间内、因工作原因受到伤害。
• 非法用工关系：即使您与用人单位之间不存在合法的劳动关系（如未依法登记的工厂），但如果您在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害，且符合“视同工伤”的情形，您依然有权获得赔偿。这已有相关司法案例支持，如浙江省乐清市人民法院审结的非法用工下劳动者就医途中猝死的劳动争议案。

三、建议

• 及时咨询专业律师：由于工伤处理涉及法律程序和专业知识，建议您及时咨询专业律师，以了解您的具体权益和可行的法律途径。
• 保留所有相关证据：在处理工伤事故过程中，务必保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，即使您未实名认证或未接受安全教育，只要符合工伤认定的条件，您依然有权获得相应的工伤赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。