公司不可以随意对员工进行调岗调薪，这一行为受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范。以下是对此问题的全面分析：
一、调岗的合法性
协商一致原则：
- 劳动合同中明确约定了工作岗位等重要内容，对双方具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更（包括调岗）应遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式进行确认。因此，公司单方面随意调岗属于违反劳动合同约定的行为。
- 如果公司因生产经营需要调岗，必须与员工进行平等协商，并就变更劳动合同内容达成书面协议。只有在双方协商一致并签订书面变更协议后，调岗才具有法律效力。
法定情形下的调岗：
- 在某些特殊情形下，如公司业务转型导致部门岗位调整，公司可能有一定的调岗合理性。但这种情况下，公司需承担调岗合理性的举证责任，确保调岗与劳动合同约定的岗位相关，且不具有侮辱或惩罚性质。
- 如果员工不能胜任当前工作岗位，公司提供充分证据（如绩效考核记录、培训记录等）证明员工不胜任工作，并提供培训或调整到其他合适岗位的机会后，仍不能胜任的，公司有权进行调岗。但调岗后的岗位应具有合理性，且薪资待遇等条件不应明显降低。
二、降薪的合法性
工资分配自主权与限制：
- 用人单位可依法自主确定工资分配方式和水平，但不得克扣或无故拖欠员工工资。因此，单位单方面降薪是无效的。
- 工资作为劳动合同的重要组成部分，其变动同样需要遵循协商一致的原则。未经员工同意，公司不得擅自降低员工工资。
法定情形下的降薪：
- 在特定情况下，如员工经过培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位可以根据实际情况调整其薪酬。但这一调整同样需要与员工协商一致，并提供充分证据支持降薪的合理性。例如，新岗位的市场薪资水平较低，或者员工的工作表现确实未达到预期等。
三、劳动者权益保护
拒绝权与维权途径：
- 员工有权拒绝公司的单方调岗降薪要求。若协商不成，员工可以选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据员工在公司的工作年限和月工资水平确定。
- 员工还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。在维权过程中，员工应保留好所有与调岗降薪相关的证据材料，如劳动合同、工资单、协商记录等。
持续工作义务与注意事项：
- 在与公司就调岗降薪问题进行协商期间，员工应坚持上班打卡，以免公司以旷工为由辞退。同时，员工应继续履行工作职责，确保工作的连续性和稳定性。
- 员工应积极与公司沟通协商，表达自己的诉求和意见。如果公司坚持不合理调岗降薪，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。
四、违法调岗调薪的法律后果
劳动者有权拒绝并维权：
- 若用人单位未经协商擅自调岗调薪，员工有权拒绝不合理的安排，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司改正。
经济补偿与赔偿责任：
- 若因违法调岗调薪导致劳动合同无法继续履行，且用人单位以此为由解除劳动合同，将构成违法解除。在此情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。同时，若调岗调薪行为给员工造成损害（如精神损害、经济损失等），用人单位还需承担相应的赔偿责任。
总结与建议：
公司在对员工进行调岗调薪时必须严格遵守相关法律法规，确保调整的合法性和合理性。未经员工同意擅自调岗调薪的行为是违法的，员工有权依法维护自身权益。作为员工，在面对公司的不合理调岗调薪要求时，应保持冷静和理性，积极与公司沟通协商，并保留好相关证据材料以便维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。