结论：公司无档案保管权限却要求转档案的行为不合法，员工有权拒绝；若公司因此施压，员工可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析：
一、公司无档案保管权限，要求转档案的行为不合法
根据《企业职工档案管理工作规定》第五条，只有县级以上（含县级）组织、人事部门所属的各级人才交流机构，以及具备人事档案管理权限的国有企业、事业单位，才有权保管员工档案。私企若未通过上述机构托管档案，或未与当地人才市场签订委托管理协议，则无权直接接收员工档案。
若公司强行要求员工将档案转至公司（或公司指定的无资质机构），属于违法行为，员工有权拒绝。
二、员工可采取的应对措施
与公司协商，明确拒绝违法要求
- 向公司说明法律规定，强调档案转递需通过正规渠道（如原存档单位直接转至有资质的机构），公司无权直接接收。
- 若公司以“不转档案就不录用/辞退”等理由施压，可明确告知其行为违法，并保留相关证据（如聊天记录、邮件、录音等）。
向劳动监察部门投诉
- 若公司坚持违法要求，员工可向当地劳动保障监察大队投诉，举报公司违反《劳动合同法》及档案管理规定。
- 投诉时需提供公司名称、地址、违法事实及证据，劳动部门将介入调查并责令整改。
申请劳动仲裁或起诉（极端情况）
- 若公司因员工拒绝转档案而解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁，主张公司违法解除，要求赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。
- 若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
三、员工档案的合规处理建议
档案存放于正规机构
- 若公司无资质，员工可将档案存放在户籍地人才市场、工作地人才市场（需公司出具调档函），或原毕业院校（若毕业未满两年）。
- 档案转递需通过机要通道或专人送取，禁止个人自带档案。
要求公司提供合法托管方案
- 若公司希望统一管理档案，可建议其与当地人才市场签订委托管理协议，由人才市场代为保管，公司仅支付管理费。
四、风险提示
- 档案在自己手中风险高：若档案被公司退回或员工自行保管，可能导致档案失效（成为“死档”），影响职称评定、社保办理等。务必通过正规渠道存放。
- 公司可能以“档案问题”克扣权益：若公司以档案未转为由拒绝缴纳社保、扣发工资等，员工可同步投诉或仲裁，主张公司违法。
总结：公司无档案保管权限却要求转档案的行为违法，员工应坚决拒绝并通过协商、投诉或法律途径维权。档案存放务必选择正规机构，避免个人保管导致失效。如有进一步疑问，可继续向我咨询。