面对个人小老板拖欠工资的情况，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、首选协商解决
直接沟通：
- 首先，尝试与小老板进行友好且直接的沟通，明确表达您被拖欠的工资数额以及期望的支付期限。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以增加协商成功的可能性。
准备证据：
- 携带劳动合同、工作记录、考勤表、工资条等关键证据，以增强您协商的说服力。
- 如果可能，还可以准备其他员工的证词或相关证明，以进一步支持您的主张。
保留记录：
- 无论协商结果如何，都应保留好沟通过程中的所有记录，如电话录音、短信、聊天记录等，以备后续使用。
二、向劳动保障监察部门投诉
确定投诉对象：
- 向当地人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察机构提出投诉。
提交材料：
- 准备并提交身份证、劳动合同（如有）、工资欠条、工作记录等证据。
- 填写投诉登记表，详细描述欠薪情况。
等待调查与处理：
- 监察部门将调查核实情况，一旦查实，会责令小老板限期支付工资，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料。
- 申请书应详细描述欠薪事实、金额及请求事项。
受理与开庭：
- 仲裁委员会将审查申请，符合条件的将受理并安排开庭审理。
- 在开庭过程中，您需要提供证据支持自己的主张，并回答仲裁员的提问。
仲裁裁决：
- 仲裁庭在查明事实后作出裁决，一般案件应在45日内审结，复杂案件可延长15日。
- 如果对裁决结果不满，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。
四、向法院起诉或申请支付令
起诉：
- 对仲裁结果不满的，可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状、证据等材料，并按照法院的要求进行提交。
申请支付令：
- 作为更快捷的方式，您可以直接向法院申请支付令，要求小老板限期支付工资。
- 如果小老板未提出异议且不履行支付义务，您可以申请强制执行。
五、特殊情况下的刑事处理
- 如果小老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 在这种情况下，您可以向公安机关报案，追究小老板的刑事责任。
六、寻求专业法律帮助
- 在整个维权过程中，您可以随时咨询律师或法律援助机构，获取专业的法律建议和指导。
- 他们可以帮助您分析案情、准备证据材料，并在必要时代表您进行协商、仲裁或诉讼。
总结与建议：
面对小老板拖欠工资的问题，您应首先尝试协商解决；协商不成时，可依次采取向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等法律手段。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业法律帮助是至关重要的。同时，也要关注自己的安全和健康，避免因追讨工资而影响到生活和工作。希望这些建议能帮助您有效维护自己的合法权益。