针对您提出的“六十岁老人规定不能上班怎么办”的问题，这实际上涉及到了超龄劳动者的权益保障问题。在我国，已经出台了相关政策来保障超龄劳动者的合法权益，以下是我为您详细梳理的解答：

一、政策背景与适用范围

首先，需要明确的是，我国已经出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定自2026年7月1日起施行。这一规定旨在保障超过法定退休年龄的劳动者的合法权益，明确用人单位与超龄劳动者的权利和义务。它适用于中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，以及符合规定已提前退休的劳动者退休后被用人单位招用的情况。

二、超龄劳动者的权益保障

1. 劳动报酬：

   • 用人单位应当与超龄劳动者明确约定劳动报酬的具体数额或者计酬标准、支付周期、支付时间、支付方式等事项。
   • 超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 劳动报酬应当以货币形式按约定及时足额支付给超龄劳动者本人，至少每月支付一次。

2. 休息休假：

   • 用人单位应当依照相关规定，合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排超龄劳动者加班。
   • 如果安排加班，应当遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

3. 劳动安全卫生：

   • 用人单位应当根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排其从事危害身心健康的劳动或危险作业。
   • 用人单位应当对超龄劳动者进行安全生产、职业卫生的教育和培训。

4. 工伤保障：

   • 用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳。
   • 超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。

三、超龄劳动者继续工作的选择

1. 已享受基本养老保险待遇：

   • 如果超龄劳动者已经享受基本养老保险待遇并继续工作，其养老保险待遇不会改变。

2. 未享受基本养老保险待遇：

   • 如果超龄劳动者未享受基本养老保险待遇并选择继续参加职工基本养老保险，可以个人身份继续缴纳职工基本养老保险费。
   • 经与用人单位协商一致，用人单位也可以按照规定为其缴纳职工基本养老保险费，个人应当缴纳的部分由用人单位代扣代缴。

四、争议处理

如果超龄劳动者与用人单位在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面发生争议，可以申请调解或者仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。

五、建议与总结

对于六十岁及以上的老人，如果因年龄原因被原单位或新单位告知不能上班，首先应当了解自己的权益和保障措施。如果希望继续工作，可以与用人单位协商，明确双方的权利和义务，并签订书面用工协议。同时，也可以关注当地的人力资源和社会保障部门发布的最新政策信息，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，我国已经出台了相关政策来保障超龄劳动者的合法权益，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生和工伤保障等方面。希望这些信息能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。