公司拖欠退休返聘人员工资，退休返聘人员可以通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。以下是详细分析：
明确法律关系：
- 退休返聘人员与公司之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休返聘人员不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于最低工资、工作时间、休息休假等强制性规定的保护，但双方之间的权利义务仍可通过合同来约定，并受《民法典》等法律的保护。
协商解决：
- 在发现公司拖欠工资时，退休返聘人员首先可以尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、工作记录、返聘协议等，以备后续维权之需。
投诉举报：
- 如果协商无果，退休返聘人员可以向当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察大队进行投诉举报。这些部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，需要提供相关证据以支持自己的主张。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉举报仍未解决问题，退休返聘人员可以考虑根据返聘协议中的仲裁条款或双方达成的仲裁协议，向约定的仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，退休返聘人员可以向法院申请强制执行。
- 如果双方没有约定仲裁，或者仲裁未能解决问题，退休返聘人员还可以直接向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的主张。
注意事项：
- 在维权过程中，退休返聘人员应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要密切关注公司的动态，防止公司转移资产或逃避法律责任。
- 如果公司确实存在经营困难等特殊情况，导致暂时无法支付工资，退休返聘人员也可以考虑与公司协商分期支付或延期支付等方案，以减轻公司的负担并保障自己的权益。
在处理此类纠纷时，建议退休返聘人员及时咨询并寻求专业法律支持，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。