关于您提出的“父亲的工资由继母保管，该如何分割”的问题，核心在于明确工资的性质、保管的合法性以及分割的法律依据。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工资的性质与归属

• 若父亲与继母处于婚姻关系存续期间：根据《民法典》第1062条，婚姻关系存续期间取得的工资、奖金等收入属于夫妻共同财产，原则上由双方共同共有。因此，父亲的工资属于夫妻共同财产，继母作为配偶有权参与管理，但无权单方面决定分割方式。
• 若父亲与继母未登记结婚或已离婚：工资属于父亲的个人财产，继母无权保管或分割，除非存在委托保管关系或双方另有约定。

2. 保管的合法性与分割前提

• 合法保管：若继母受父亲委托保管工资（如父亲因年龄、健康等原因无法自行管理），继母需按照委托约定使用资金，无权擅自处分或分割。分割需经父亲同意或依据法定程序（如父亲去世后的遗产继承）。
• 非法侵占：若继母未经父亲同意，擅自转移、隐匿工资，可能构成侵占或挪用资金，父亲可通过法律途径追回财产，并要求继母承担赔偿责任。

3. 分割的具体情形

• 父亲在世时：
  1. 协商分割：父亲可与继母协商确定工资的使用方式（如共同生活开支、储蓄等），无需强制分割。
  2. 撤销委托：若父亲不愿继续由继母保管，可要求返还工资或变更保管人。
• 父亲去世后：
  1. 遗嘱继承：若父亲留有遗嘱，工资按遗嘱分配。
  2. 法定继承：若无遗嘱，工资作为遗产由第一顺序继承人（配偶、子女、父母）平均分配。继母作为配偶有权参与分配，但需与其他继承人协商或通过法院裁决确定份额。

4. 建议与注意事项

• 保留证据：建议父亲保留工资发放记录、银行流水等证据，以证明工资的归属和金额。
• 协商优先：家庭内部纠纷尽量通过协商解决，避免激化矛盾。
• 法律途径：若协商无果，可向法院提起诉讼，要求确认财产归属或分割遗产。

总结：工资的分割需结合婚姻状况、保管合法性及父亲意愿综合判断。若您有具体细节（如父亲与继母的婚姻状态、工资保管方式等），可进一步向我咨询，我会为您制定更详细的解决方案。