劳动合同到期不续签，属于劳动合同的法定终止情形，而非自动解除。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同终止与解除的区别
- 终止：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满属于劳动合同终止的法定情形之一。当合同到期且双方未续签时，劳动合同即告终止。
- 解除：劳动合同的解除通常涉及一方或双方的主动行为，需满足特定法定条件或遵循一定程序。劳动合同到期不续签并不构成合同的解除。
二、劳动合同到期不续签的后果
经济补偿：
- 用人单位原因不续签：若用人单位决定不与劳动者续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 劳动者原因不续签：若劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或者提高了原劳动合同约定条件，则用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如降薪、减福利等），导致劳动者不愿续签，用人单位仍需支付经济补偿。
事实劳动关系的认定：
- 若劳动合同到期后，劳动者继续在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，用人单位应与劳动者补签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未补签，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
三、劳动者与用人单位的权利与义务
劳动者的权利：
- 劳动者在劳动合同到期后有选择是否与用人单位续签的权利。
- 若用人单位降低劳动条件导致劳动者不愿续签，劳动者有权要求经济补偿。
用人单位的义务：
- 用人单位应在劳动合同期满前与劳动者就续签问题进行沟通。
- 若决定不续签，应提前通知劳动者并支付相应的经济补偿。
- 用人单位还需按照法律规定为劳动者办理离职手续。
四、建议与注意事项
- 提前沟通：为避免不必要的法律纠纷，建议用人单位在劳动合同期满前与劳动者进行充分沟通，明确续签意向和条件。
- 书面确认：无论是否续签，双方都应通过书面形式进行确认，以明确各自的权利和义务。
- 经济补偿计算：若涉及经济补偿，用人单位应按照法律规定准确计算并支付，避免产生纠纷。
总结：劳动合同到期不续签是劳动合同终止的一种情形，而非自动解除。双方在处理此类情况时，应明确各自的权利与义务，特别是关于经济补偿和劳动关系存续的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。