拖欠工资涉及金额较大时，确实可以加快处理，但具体加快的方式和效果取决于多种因素。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、法律途径加速处理
申请劳动仲裁：
- 当你发现工资被拖欠，且涉及金额较大时，首先可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的法律途径。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的工资被拖欠的事实。
- 劳动仲裁委员会在受理你的申请后，会尽快安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位需要在规定时间内支付拖欠的工资。
向法院申请支付令：
- 如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍然不支付拖欠的工资，你可以向法院申请支付令。支付令是一种强制执行措施，法院在受理你的申请后，会向用人单位发出支付令，要求其在规定时间内支付拖欠的工资。
- 如果用人单位在规定时间内不提出异议也不履行支付令，你可以向法院申请强制执行，法院会采取查封、扣押、拍卖等措施，强制用人单位支付拖欠的工资。
二、行政途径加速处理
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 劳动监察部门在受理你的投诉后，会尽快展开调查，并根据调查结果对用人单位进行处罚或责令其支付拖欠的工资。
利用政府热线或网络平台：
- 许多地方都设有政府热线或网络平台，用于接收和处理市民的投诉和建议。你可以通过这些渠道向政府反映用人单位拖欠工资的问题，政府会协调相关部门进行处理。
三、其他建议
保留证据：
- 在处理拖欠工资问题时，保留相关证据至关重要。你需要保存好劳动合同、工资条、工作记录等能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的证据。
及时沟通：
- 在发现工资被拖欠后，你可以先尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠的原因和支付计划。如果沟通无果，再考虑采取法律或行政途径进行处理。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护自己的权益，可以寻求法律援助。许多地方都设有法律援助中心或律师协会，他们可以提供免费的法律咨询和代理服务。
总结来说，拖欠工资涉及金额较大时，你可以通过申请劳动仲裁、向法院申请支付令、向劳动监察部门投诉以及利用政府热线或网络平台等途径来加快处理。同时，保留证据、及时沟通和寻求法律援助也是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。